Som tillitsvalgt i Finansforbundet er du forbundets forlengede arm ut i bedriftene. Det betyr at du er bindeleddet mellom ansatte som er medlemmer i bedriften, og forbundet sentralt.

Gratulerer som nyvalgt tillitsvalgt!

Fordi du er valgt av dine kollegaer i bedriften, er du også et bindeledd mellom de som har valgt deg og ledelsen. På den måten representerer du de ansatte både overfor ledelsen og forbundet.

Du er ikke alene
Sammen med andre tillitsvalgte er du knyttet til et utvalg (tillitsvalgtutvalget – TU), og du har i tillegg til tillitsvalgtkollegaer kompetente rådgivere på sekretariatet som vil hjelpe deg i ditt arbeide.

I tillegg er det av stor betydning at du, sammen med verneombudet, etablerer et samarbeid som bl.a. kan bidra til en helhetlig personalpolitikk og et friskere arbeidsmiljø.

Som tillitsvalgt vil du selvfølgelig også få god anledning til å utvikle dine ferdigheter gjennom forbundets grunnopplæring for tillitsvalgte samt spesialkurs, faglige konferanser og nettverksbygging; bl.a. i regi av de geografiske avdelingene.

Tid til arbeidet
Som tillitsvalgt har du mange spennende oppgaver. Noen krever mer tid enn andre. Derfor finnes det bestemmelser i tariffavtalen (Hovedavtalen § 13 7a) som gir deg rett til nødvendig fri og avlastning i ditt daglige arbeid for å kunne ivareta din funksjon som tillitsvalgt.

I tillegg har du rett til tjenestefri – uten trekk i lønn – når du er i møter med ledelsen og i forbindelse med kurs og konferanser for tillitsvalgte. Nærmere bestemmelser om dette finner du i Hovedavtalen §§ 13 og 16.

Forventninger
Den som melder seg inn i Finansforbundet har foretatt et valg.  Det kan være ulike grunner til at man velger å organisere seg hos oss, men grunnleggende for de fleste er vissheten om at Finansforbundet bidrar til å ivareta deres rettigheter og interesser som arbeidstakere. Dette kommer klart frem i våre medlemsundersøkelser, og er i og for seg ingen overraskelse.

En gruppe av våre medlemmer har tro på at du er den som blant kollegene i bedriften er best egnet til å ivareta dette. Derfor har de valgt deg som sin representant/talsperson; tillitsvalgt.

Å ivareta ansattes rettigheter og interesser er egentlig et ganske omfattende mandat. Det er nemlig ikke så lett å tilfredsstille slike forventninger.

De forventninger som stilles til deg vil selvfølgelig variere fra medlem til medlem. Folk har forskjellige behov og ulike ønsker om hvordan behovene skal tilfredsstilles. Som en hjelp for deg til å finne din rolle har forbundsstyret satt opp noen verdier som i hvert fall vil gi et generelt grunnlag for deg i arbeidet med å imøtekomme medlemmenes individuelle behov/forventninger.

Finansforbundets verdier
Finansforbundet – ved våre tillitsvalgte – skal kjennetegnes av å ha fremtidsteft; være i posisjon så vi får innflytelse på arbeidsplassen vår samtidig som vi opptrer på en måte som gjør at medlemmene opplever oss som nær.

Dette gjøres ved å ta initiativ, være tydelig med klar og direkte tale og ikke minst ved å være åpen å se muligheter, lytte og involvere.

Fremtidsteft
Fremtidsteft er en verdi vi ønsker å ha med oss fordi det sporer til handlinger – til initiativ.  Og ved å ta initiativ bidrar vi til å forme fremtiden. Vi vil gjerne at våre medlemmer skal oppleve oss slik. Og har du teft for noe gir det en indikasjon på at du evner å ta riktige valg.

Innflytelse
De medlemmene som har valgt deg forventer at du har innflytelse. Og skal du oppnå innflytelse er det avgjørende at dine omgivelser forstår deg; hva du mener, hvorfor du mener det og hvordan du har tenkt å få gjennomført det. Du må være tydelig når du kommuniserer med andre.

Medlemmene forventer at det du sier tillegges vekt, de forventer at arbeidsgiver imøtekommer dine synspunkter – både når du representerer enkeltmedlemmet i møte med arbeidsgiver og når du deltar i forhandlinger om endringer i bedriftsavtalen.

Nær
Du vil heller ikke bli oppfattet som nær hvis du ikke har en god informasjonskanal ut til medlemmene. Men nærhet er selvfølgelig noe mer enn det.

Når vi vil at det enkelte medlem skal oppleve den tillitsvalgte som nær ligger det en fysisk og en psykisk dimensjon i dette. Fysisk nærhet er viktig fordi du blir synlig, du blir tilgjengelig og du kan se, høre og forholde deg til det som skjer på arbeidsplassen. Dette er egnet til å skape trygghet for medlemmene.

De vet at når du som tillitsvalgt opplever det samme som dem har du en god forutsetning for å forstå problemet, og derved ha et godt utgangspunkt for å løse det til medlemmets beste.

Psykisk nær er du når du klarer å ta medlemmets perspektiv og evner å sette deg inn i vedkommendes situasjon, samtidig som du opptrer på en måte som gjør at medlemmet oppfatter det slik. Det er dette vi omtaler som empati.

For at du skal oppleves slik må du utvikle dine sosiale ferdigheter, og det er særlig evnen til kommunikasjon som er sentral. Dersom du bestreber deg på å være åpen i forhold til dine omgivelser vil du ha lagt et godt grunnlag.

Som tillitsvalgt har du fått en spesiell mulighet til å påvirke utviklingen av egen arbeidsplass gjennom makt, innflytelse og medbestemmelse.
Hvordan du lykkes – har sammenheng med bevisstgjøring av egen rolle og oppgaver, samt kompetanseutviklende opplæringsprogram som vil tilbyr deg.

Lykke til!