Som tillitsvalgt møter du mange ord og begreper du bør forstå. Her finner du noen av de viktigste.

Arbeidsgiver
Enhver som har tilsatt arbeidstakere for å utføre arbeid i sin tjeneste, og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten eller del av denne, jfr. aml. § 4.

Arbeidstaker
Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste.

Besluttende myndighet
Person eller organ som har myndighet til å fatte en beslutning som blir bindende for bedriften.

Drøftinger
En toveiskommunikasjon mellom personer/parter i spørsmål som gjelder felles interesser. Drøftelsene kan være innledet med en orientering. Enighet skal søkes oppnådd ved at partene lytter til hverandre og tar hensyn til hverandres synspunkter. Hvis enighet allikevel ikke oppnås har arbeidsgiver normalt i kraft av sin styringsrett rett til å treffe og iverksette beslutningen/vedtaket.

I enkelte spørsmål er det et ufravikelig krav at drøftingen skal finne sted før vedtak treffes. I andre spørsmål skal drøftingen så vidt mulig foregå før selskapet fatter sine vedtak.

Forhandling
En toveis kommunikasjon på samme måte som drøftelser, men med den forskjell at vedtak ikke kan treffes i saker med forhandlingsrett før det er oppnådd enighet. Arbeidsgiver har altså ikke styringsrett.  Etablering og utvikling av bedriftsavtale er et typisk eksempel på dette.

Hjemmel
Det rettslige grunnlag som en avgjørelse bygger på.

Informasjon/orientering
En meddelelse, skriftlig eller muntlig, som tar sikte på å gi mottakeren informasjon, kunnskaper og opplysninger. Isolert sett innebærer orientering en enveiskommunikasjon i det den i seg selv ikke forutsetter dialog eller tilbakemelding. Dersom orienteringen omhandler konkrete tiltak, bør den om mulig gis før tiltaket besluttes og iverksettes.

Personalforvaltning
Administrere og treffe beslutninger i saker som angår de ansattes rettigheter og plikter i ansettelsesforholdet.

Styringsrett
Arbeidsgivers rett til å ansette og si opp arbeidstakere og til å lede og fordele arbeid.