Se hvilke rettigheter du har i forbindelse med graviditet og adopsjon.

Både arbeidsmiljøloven (aml.) og folketrygdloven inneholder bestemmelser som regulerer dine rettigheter og plikter i forbindelse med graviditet/adopsjon.

Mens arbeidsmiljøloven kap. 12 regulerer retten til permisjon (fri fra arbeidet), regulerer folketrygdloven kap. 14 retten til økonomisk stønad når man er i permisjon.

På www.nav.no kan du lese nærmere om lønns- eller kompensasjonsspørsmålet i forbindelse med permisjonen.

Folketrygdloven kap. 14 inneholder blant annet bestemmelser om beregning av fødselspenger/adopsjonspenger, dekningsgrad, stønadsperiode, fedrekvote, engangsstønad, svangerskapspenger og tidskontoordningen.

I tillegg til folketrygdlovens bestemmelser kan det være gitt tilleggsreguleringer av kompensasjonsspørsmålet i tariffavtale eller individuell avtale.

I Finansforbundets Sentralavtale § 13 nr. 1 er det inntatt en bestemmelse som sikrer at de ansatte som tjener mer enn folketrygdlovens begrensning på 6 G, får dekket differansen mellom full lønn og fødselspenger av bedriften. Videre fastsetter § 13 nr. 2 at barnets far har rett til fri med lønn i inntil 10 dager (to uker) i forbindelse med fødsel. Dessuten sikrer Sentralavtalen § 6 nr. 2 at bedriften betaler feriepenger av full lønn i inntil 52 uker for hver fødsel og/eller adopsjon.

Når det gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser om rett til permisjon, er disse inntatt i aml. §§ 12-1 til og med 12-8.

Under svangerskapet har en gravid arbeidstaker rett til svangerskapspermisjon i inntil tolv uker. Svangerskapspenger kan ytes frem til tre uker før fødselen. Fra da av mottar vedkommende fødselspenger. En gravid arbeidstaker har som hovedregel rett til fri med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, jf. aml. § 12-1.

I henhold til aml. § 12-5 har foreldrene til sammen rett til tolv måneders foreldrepermisjon. Retten til totalt tolv måneder lønnet permisjon knytter seg også til svangerskapspermisjon og fødselspermisjonen. Dette innebærer at dersom man har hatt en måned svangerskapspermisjon, og seks uker fødselspermisjon, så går dette til fradrag i totalen på tolv måneder.

Foreldrene kan selv velge hvordan de vil fordele foreldrepermisjonen mellom seg, men dersom morens yrkesaktivitet i opptjeningstiden har svart til minst halv stilling og faren fyller vilkårene for rett til fødselspenger er 30 stønadsdager (seks uker) av stønadsperioden forbeholdt faren (fedrekvote). Hvis faren helt eller delvis lar være å ta ut fedrekvoten, blir stønadsperioden tilsvarende kortere.

Etter ett års lønnet foreldrepermisjon har hver av foreldrene i tillegg rett til ulønnet permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel, jf. aml. § 12-5 (2). Denne permisjonen må i så tilfelle tas i umiddelbar sammenheng med den lønnede permisjonen.

Svangerskapspermisjon, fødselspermisjon og lønnet foreldrepermisjon kan tas ut som delvis permisjon, jf. aml. § 12-6. Delvis permisjon må avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og arbeidstakers ønsker mht. uttak skal oppfylles med mindre dette medfører vesentlige ulemper for virksomheten.

Ved uttak av permisjoner som nevnt gjelder det en varslingsplikt for arbeidstakeren, jf. aml. § 12-7. Arbeidsgiver skal varsles snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år.

Det kan også nevnes at en kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger, jf. aml. § 12-8. I loven er det nevnt at fritiden for eksempel kan tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil en time hver dag.

Blant andre sentrale problemstillinger knyttet til graviditet og jobb kan nevnes:

• Endring av stillingens innhold ved graviditet/permisjon: Konkret vurdering av styringsrettens grenser, fortolking av permisjonsavtale osv.
  
  Likestillings- og diskrimineringsombudets nettsider, www.ldo.no, inneholder mer informasjon om temaet.
  
  
• Oppsigelsesvern ved graviditet/permisjon: Reguleres av aml. § 15-9
  
  
• Avvikling av ferie i permisjon: Reguleres av ferieloven § 9 (2)
  
  
• Krav til arbeidsmiljøet og til tilrettelegging ved behov: Reguleres av aml. kap. 4