Virkemidler for å holde kontakten med ansatte i foreldrepemisjon.

• Avtal med arbeidstakeren forut for foreldrepermisjonen hvorvidt vedkommende ønsker oppfølging eller kontakt underveis i permisjonen utover det du som arbeidsgiver plikter å gjøre

• Etabler rutiner som sørger for at arbeidstakeren får den informasjonen vedkommende har krav på i foreldrepermisjonen. Dette er spesielt viktig dersom stillinger lyses ut internt eller ved omorganisering av virksomheten

• Sørg for at medarbeideren har tilgang til e-post, intranett, internavis eller fellesinformasjon i løpet av permisjonen. Dermed vet hun eller han hva som foregår på jobben

Langtidssykemeldte og personer i foreldrepermisjon møter gjerne et felles problem: de blir ikke involvert i bedriftens utvikling

• Inviter den ansatte med på fellesarrangementer, firmafester, kurs eller annet som du vet utvikler medarbeidernes kompetanse eller lojalitet til arbeidsplassen

Kilde: Tipsene er inspirert av publikasjonen "Positivinställning från ledningen är avgörande..."