Din bedrift nedbemanner og du får tilbud om å søke en sluttpakke. Det kan være fristende å hoppe på et godt tilbud, men det er slett ikke gull alt som glimrer. Sjekk konsekvensene av tilbudet, ellers risikerer du dyrekjøpte erfaringer.

Det er faktisk utrolig mye å tjene på å vite hvordan regelverket vil slå ut for deg som enkeltperson. Langt fra alle bedrifter i finansnæringen er like flinke til å informere hver enkelt om konsekvensene ved å takke ja til ett av tilbudene i en sluttpakke.

De viktigste fallgruvene
– Du må være nøye med å sjekke alle konsekvenser dersom du takker ja til et sluttvederlag. I det øyeblikket du skriver under på din egen oppsigelse, mister du samtidig flere rettigheter. Du har ikke krav på å bli tilbudt nye stillinger i bedriften. Du fraskriver deg også muligheten til å prøve saken for domsstolene, sier Erik Steenberg i konsulentfirmaet Steenberg & Plahte AS.

Sluttvederlag ved å si opp selv
Det mest brukte virkemiddelet ved nedbemanning er sluttvederlag ved egen oppsigelse. Den ansatte får en sum penger utbetalt, men må være klar over at utbetalingsmåten kan ha stor betydning på en rekke områder.

Steenberg gir et eksempel: – Dersom du får utbetalt hele sluttvederlaget med en gang, vil det riktignok kunne gi deg høyere pensjonspoeng, men det er ikke dermed sikkert at det er gunstig i forhold til skatt, beregning av fødselspenger eller arbeidsledighetstrygd.

For å få utbetalt fødselspenger må du ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i 6 av de 10 siste månedene før stønadsperioden tar til. Hvis du da har tatt en sluttpakke og fått hele beløpet utbetalt med en gang, og venter barn et halvt år etter, har du ikke rett til fødselspenger med mindre du har hatt annet arbeid i sluttpakkeperioden, sier han.

Arbeidsledighet
– Dersom du blir arbeidsledig, vil du få utbetalt 62,4 prosent av beregningsgrunnlaget. Beregningsgrunnlaget er inntekten din det siste kalenderår eller snittet av de tre siste, maksimert til 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden (for tiden kr 325.020 ). Men det er åtte ukers karantenetid fra den datoen sluttvederlaget er brukt opp til du får utbetalt arbeidsledighetstrygden.

Dersom din arbeidsgiver bekrefter at du ville blitt sagt opp, hvis du ikke selv hadde valgt å takke ja til et sluttvederlag, skal du imidlertid kun ha 5 ventedager og ikke 8 uker etter pakkeperiodens utløp.

Syk og arbeidsledig
Uansett hvordan sluttvederlaget utbetales, er hovedregelen at retten til sykepenger går tapt fra den datoen du forlater bedriften. Ved sykdom vil heller ikke arbeidsledighetstrygden bli utbetalt. Men dersom sykemeldingen skjer i oppsigelsestiden, vil det bli utbetalt sykepenger på vanlig måte.

– Rådet er derfor at hvis du ikke føler deg helt i form, kom deg til lege før oppsigelsestiden utløper. Samtidig er det viktig å minne om at det ikke er den enkelte som sykmelder seg, men legen som utskriver sykemelding der han/hun finner det riktig, understreker han.

Pensjonshemmelighet
– Den dagen du selv sier opp din stilling, vil bedriften melde deg ut av den kollektive pensjonsordningen. Du har da rett til å få en fripolise der du får med deg de verdiene som selskapet har spart opp for deg. Men det er først den dagen det skjer et pensjonstilfelle, at du har noe å hente. Det betyr at du enten må fylle 67 år, falle fra, eller bli syk i mer enn 12 måneder for at det skal komme penger til utbetaling fra den kollektive pensjonsforsikringen.

En godt bevart pensjonshemmelighet er at du har krav på utbetaling fra fripolisen hos tidligere arbeidsgivere dersom du er syk i mer enn 12 måneder! Dette gjelder også om du har sluttet i bedriften for inntil 20 år tilbake, fortsetter Steenberg.

– Denne rettigheten er det svært få som kjenner til. Ringer du ikke, får du ingenting. Det finnes nemlig ikke noe uføreregister i Norge, og selskapene har heller ikke vært spesielt flinke til å informere om rettigheten, sier han.

Fet pensjon – mager trøst?
Enkelte får tilbud fra sin arbeidsgiver om å gå av med førtidspensjon. Har ikke bedriften avtalefestet førtidspensjon (AFP), vil dette være førtidspensjon over bedriftens driftsbudsjett. Dersom du velger et tilbud om førtidspensjon over driftsbudsjettet, blir du meldt ut av den kollektive pensjonsordningen. Du vil ikke lenger opptjene pensjonspoeng til folketrygden, med det resultat at du får lavere alderspensjon/uførepensjon og etterlattepensjon.

Dersom du går av med førtidspensjon, og bedriften ikke kompenserer ditt tap, kommer du altså dårligere ut ved 67 år enn om du hadde fortsatt i stilling helt frem til 67.

– Har bedriften en AFP-ordning er det greit å være klar over at AFP fra 62 år er folketrygdens alderspensjon tatt ut fem år før tiden. Er du heldig, kan bedriften du jobber i videreføre ditt medlemskap i den kollektive pensjonsordningen. Det er også slik at dersom du har mottatt ytelse uten motsvarende arbeidsplikt forut for fratreden med AFP, eller om du har plikt til å fratre før fylte 67 år, har du ikke rett til AFP, sier Steenberg.

Han legger avslutningsvis til at bedriften kan gi deg gavepensjon i tillegg til AFP for å gi deg et bedre ytelsesnivå i førtidspensjonsperioden.

Kontakt forbundets jurister
Forholdene rundt avgangsordninger er så vidt omfattende og komplisert at det krever spisskompetanse. Finansforbundet har derfor valgt å samarbeide med konsulentfirmaet Steenberg & Plahte AS som har spesialisert seg nettopp på avgangsordninger. Gjennom dette samarbeidet får forbundets jurister objektiv bistand når det gjelder kvalitetssikring av ulike avgangsordninger, deriblant sluttpakker.

Alle spørsmål om innholdet og konsekvenser av aktuelle tiltak/virkemidler rettes til Finansforbundets jurister. I artikkelen fokuseres det på de viktigste konsekvensene av sluttpakke som virkemiddel i omstilling.