Tips ved tariffesting av tjenestepensjon og personalforsikringer.

Finansforbundet lyktes ikke med å få tariffestet veto eller forhandlingsrett på tjenestepensjon og personalforsikringene i det sentrale tariffoppgjøret med FA 2006.

Rikslønnsnemnda kom imidlertid med en interessant uttalelse.

Det gjør at kravet om tariffesting av tjenestepensjon og personalforsikringer nå må fremmes i de lokale forhandlingene;

• ”Rikslønnsnemndas flertall… er oppmerksomme på at de problemstillinger som nå er reist – og som sikkert vil bli ytterligere aktualisert i tiden fremover. Flertallet ser det imidlertid slik at dette spørsmålet – som vil representere en reform innenfor store eller av arbeidslivet – i første rekke må få sin avklaring og løsning gjennom forhandlinger mellom partene…”. 

Hjelpedokumenter/argumenter
I forbindelse med behandlingen i Rikslønnsnemnda ble det utarbeidet et fyldig prosesskriv. Her vil du finne mange gode argumenter for å få tariffestet tjenestepensjon og personalforsikringer.

Dette materialet kan du bruke under forberedelsene til - og i bedriftsavtaleforhandlingene.

• YS huskeliste for OTP anbefales å se gjennom
  
• Finansforbundets pensjonsdag våren 2006 ble filmet, og inneholder en gjennomgang av sentrale sider av tjenestepensjon og personalforsikringer.

Tariffesting i de nordiske landene
For de av dere som arbeider i et nordisk konsern vil tariffavtalene til våre søsterorganisasjoner være av interesse.

De nordiske landa har i ulik grad regulert tjenestepensjon og personalforsikringer. Til eksempel kan det nevnes at bankansatte i Danmark har vetorett på endringer, og i Sverige har de forhandlingsrett med tilhørende nemnd som tvisteløsningsmekanisme.

Les mer om pensjonsregler i de nordiske tariffavtalen

Eksempler fra finansnæringen
Det finnes gode eksempler på bedrifter som har fått tariffestet tjenestepensjoner og/eller personalforsikringene i sitt lokale avtaleverk (bedriftsavtale), eller i en direkteavtale.

Disse tekstene har vi laget en oversikt over, samt tilføyd de formuleringer som ble fremmet under det sentrale tariffoppgjøret i år, våren 2006.

Vi håper dette kan være til hjelp for deg ved utforming av kravene og forøvrig i forhandlingsprosessen.

Avtale, forhandle eller drøfte?
Helt sentralt står valget av ord i tariffavtalen. Det er derfor svært viktig at du kjenner til forskjellen på disse ordene i en tariffsammenheng.

Det er tre ord det er av avgjørende betydning å kjenne forskjellen til;

• avtale
• forhandle 
• drøfte

Tilsynelatende kan det se ut til at dette er tre ord som har det samme innholdet, men det er ikke tilfellet.

Finansforbundet har brukt en del tid på å rydde opp i begrepsbruken i de sentrale tariffavtalene.

Et hovedskille går på om det følger med en tvisteløsningsmekanisme eller ikke.

Vetorett
Avtales er å forstå som en vetorett, dvs. at partene må være enige om de foreslåtte endringene for at en endring kan skje.

Blir ikke partene enige under forhandlingene, kan ingen endringer gjøres.

Forhandlingsrett
Når noe skal forhandles med de tillitsvalgte betyr det at tvisteløsningsmekanismen i Hovedavtalen kapittel 3 blir gjeldende ved uenighet.

Her vil Finansforbundet sentralt bistå i et forsøk med å komme frem til en løsning (HA § 10 nr. 1).

Dersom heller ikke dette lykkes vil en nemnd avgjøre utfallet av tvisten (HA § 11).

For å garantere at begge parter legger det samme i begrepet forhandle anbefales det å henvise til tvisteløsningsmekanismene i Hovedavtalen kapittel 3.

Drøftelsesrett
Drøftelser betyr at ledelsen er forpliktet til å ta de TV med i arbeidet når det skal gjøres endringer.

I HA § 13 B nr 3 og nr. 6 er det regulert hvordan de TV skal tas med i arbeidet.

Det har vist seg at denne bestemmelsen blir praktisert på svært ulik måte. Dersom partene ikke kommer til enighet under drøftelsene er det ledelsen som tar den endelige avgjørelsen.

Konkrete eksempler fra finansnæringen

Eksempler fra bedriftsavtaler og direkteavtaler i våre medlemsbedrifter:

• "Endringer i eksisterende tjenestepensjonsordninger og/eller personalforsikringer i bedriftene kan ikke skje uten etter avtale med de tillitsvalgte.”
  
• ”NN skal ha tilfredsstillende pensjons- og gruppelivsordninger for sine ansatte. Endringer i vilkårene for pensjons- og gruppelivsordningene skal avtales med de tillitsvalgte….”
  
• ”NN skal ha tilfredsstillende pensjons- og gruppelivsforsikringer for sine ansatte. Alle endringer i vilkårene for pensjons- og gruppelivsforsikringer skal avtales med de tillitsvalgte.”
  
• ”NN skal ha en tilfredsstillende pensjonsordning og gruppelivsforsikring for sine ansatte. Alle endringer i vilkårene for pensjons- og gruppelivsforsikringer skal avtales med de tillitsvalgte.”
  
• ”Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokalt... Dagens etablerte ordning i bedriften gjelder inntil annet er avtalt mellom partene.”
  
• ”Alle som er ansatt i NN ved inngåelsen av denne bedriftsavtale er medlem i og har rettigheter under og i henhold til konsernets ytelsesbaserte pensjonsordning. Eventuelle endringer i ordningen skal avtales mellom partene”.

Eksempel på formulering som innebærer forhandlingsrett:

• ”Dersom virksomheten ønsker å gjøre endringer i eksisterende tjenestepensjonsordninger og/eller personalforsikringer skal det opptas forhandlinger mellom ledelse og tillitsvalgte.
  
  Dersom partene kommer til enighet skal de omforente ordningene reguleres i en avtale. Eventuelle fremtidige endringer i avtalen skal forhandles mellom partene. Dersom partene ikke kommer frem til enighet anvendes tvisteløsningsmekanismene i Hovedavtalens kapittel 3.”

Eksempler fra to bedrifter som har nedfelt gjeldende ordninger i bedriftsavtalen:

Eks.1:

• ”Kollektiv pensjonsforsikring
  NN har en kollektiv pensjonsordning som er tegnet av arbeidsgiver i NN til fordel for arbeidstakere og deres etterlatte. Dette er en ytelsesbasert pensjonsforsikring etter Lov om Foretakspensjon. Tidspunkt for opptakelse er fra ansettelsesdato for alle som er fylt 20 år og fast ansatt i minimum 20% stilling.
  
  Pensjonsalder er 67 år.
  
  Arbeidsgiver betaler den årlige premien.

Forsikringsytelsene
Alderspenjson – 70% av lønnen på fratredelsesdato inkl. Folketrygden ved full opptjeningstid.
Etterlattepensjon
Barnepensjon
Uførepensjon

Det vises ellers til Forsikringsavtalen

Gruppelivsforsikring
NN har gruppelivsforsikring, kollektiv ulykkesforsikring og reiseforsikring tegnet av arbeidsgiver i NN til fordel for de ansatte og deres etterlatte.

Det vises ellers til Forsikringsavtalen.

Helseforsikring
NN har tegnet behandlingsavtale X i NN til fordel for de ansatte

Det vises ellers til Forsikringsavtalen”.

Eks. 2:

• ”NN har etablert kollektiv forsikringsordning for alle faste ansatte som gir en tilleggspensjon til pensjonsutbetalinga fra folketrygda. Ordningen trer i kraft frå fylte 67 år og blir utbetalt med 70% av lønn på pensjonsdagen.
  
  Dersom lover eller regler fra det offentlige krever endringer i den kollektive pensjonsordninga kan slike endringer skje automatisk slik at det blir i samsvar med gjeldende lover og regler”.

Den kollektive pensjonsordninga blir dekket av NN i sin helhet.

Prøveordning
En prøveordning vil gi partene mulighet til å se om det som er avtalt fungerer tilfredsstillende.

En av de nevnte ordningene om veto- eller forhandlingsrett velges. I tillegg føres det på en tekst om at dette gjelder som en prøveordning.

Eksempel på tekst om prøveordning:

• ”Bestemmelsene om forhandlingsrett på tjenestepensjonsordninger og personalforsikringer er en prøveordning. Bestemmelsene gis samme varighet som bedriftsavtalen, men har ingen tariffrettslig ettervirkning etter utløpet av bedriftsavtalen xxx (datoen). Innen xxxx (datoen) skal partene evaluere ordningen.
  
  Evalueringen skal danne grunnlaget for en eventuell beslutning om videreføring av ordningen”.

I Hovedavtalen § 13 B nr. 3 og nr. 6 inneholder regler om hvordan de tillitsvalgte har krav på å bli tatt med i drøftelser, dersom det skal gjøres endringer i eksisterende tjenestepensjonsordninger:

§ 13 B nr. 3:

• ”Ved oppnevnelse av utvalg eller grupper som har til oppdrag å utrede spørsmål som etter sin art berører de ansattes interesser, underrettes de tillitsvalgte.
  
  Ved utredning av påtenkte endringer i virksomheten av vesentlig karakter og påtenkte tiltak som angår sysselsetting og arbeidsforhold for større grupper ansatte, underrettes de tillitsvalgte selv om utvalg eller grupper ikke oppnevnes.
  
  Tillitsutvalgte gir beskjed om de ansatte ønsker å være med i utredningsarbeidet og i tilfelle på hvilken måte.
  
  Protokolltilførsel:
  Denne bestemmelse skal forstås på samme måte som pkt. 3.3.2 d) med protokolltilførsel i tariffavtalen for forsikring mellom FA og Finansforbundet for perioden 01.05.2000 til 30.04.2002.
  
  De tillitsvalgte skal i denne forbindelse ha tilgang til all nødvendig informasjon og relevante saksdokumenter”.

I det henviste pkt. 3.3.2 d) het det bla at ”Før arbeidsstudier settes i verk skal selskapet ta kontakt med de tillitsvalgte for å orientere om  og drøfte påtenkte tiltak.”

§ 13 B nr.6:
”De tillitsvalgtes behandling av saker som er nevnt i nr. 3 og 4, skal finne sted så tidlig at deres uttalelse kan foreligge på et slikt tidspunkt at den kan få innflytelse på den endelige avgjørelse”.