Tillitsvalgte skal involveres så tidlig som mulig når bedriften planlegger nedbemanning (jf. Hovedavtalen). Vi gir deg her noen gode råd om hvordan du som tillitsvalgt kan håndtere nedbemanningsprosesser.

• Jo tidligere tillitsvalgte kommer på banen, jo større er muligheten for å diskutere alternativer til nedbemanning

• Hold kontakten med sekretariatet gjennom hele prosessen

• Når nedbemanning er et faktum, er det et mål for Finansforbundet å unngå oppsigelser. Ulike former for frivillig avgang kan være aktuelle (for eksempel virkemiddelpakker, alderspensjon, AFP, studier, karriereveiledning eller andre omstillingstiltak)

• Tillitsvalgte må på ingen måte delta i utvelgelse av overtallige. Det er bedriftens ansvar

• Tillitsvalgte bør fylle rollen som veileder og peke på alternativer, men la medlemmet selv velge

• Når arbeidsgiver har besluttet hvem som er overtallige, skal det holdes et drøftelsesmøte mellom den berørte, den tillitsvalgte og ledelsen (jf. Arbeidsmiljøloven)

Vær oppmerksom på at arbeidsgiver har ansvar for at følgende områder blir diskutert og protokollført i drøftelsesmøtet:

• Forsørgelsesbyrde
• Barn/andre sosiale forhold
• Gjeld og økonomisk situasjon
• Helsesituasjon – både egen og nær families
• Kompetanse og anvendelighet for selskapet
• Andre forhold medlemmet mener er av betydning for utvelgelsen

• Det er ikke nødvendig å trekke alle konklusjoner i drøftelsesmøtet

• Arbeidsgiver må i møtet begrunne overtalligheten

• Arbeidsgiver må vurdere den enkeltes kompetanse og anvendelighet også i forhold til annet passende arbeid

• Gjør medlemmet oppmerksom at dersom han eller hun godtar en virkemiddelpakke, så har de normalt foretatt sin egen oppsigelse. Retten til å bestride oppsigelsen etterpå vil da bortfalle

• Etter drøftelsesmøte kan medlemmet få hjelp direkte av forbundets jurister