Spekter (tidligere NAVO) har et system som dels er sentralisert og dels desentralisert.

Det er inngått en rekke ulike bransjeoverenskomster som regulerer de ulike virksomheters lønns- og arbeidsvilkår. I Spekter-sektoren bygger hovedavtalens system på at overenskomsten bare skal gjelde for en enkelt virksomhet. Her skiller systemet i Spekter seg fra systemet i NHO-området og offentlig sektor.

Spekter har et system som dels er sentralisert og dels desentralisert. Desentralisert på en slik måte at virksomheten selv etablerer sine spesielle regler i overenskomsten, uavhengig av andre virksomheter. Sentralisert på en slik måte at hovedpartene gir noen generelle regler og føringer.

På grunnlag av en todeling av overenskomstene i en generell del som gjelder flere virksomheter og en spesiell del som gjelder for en virksomhet, kobles vedtakelsen av overenskomstene sammen i ett beslutningspunkt. Beslutningen om vedtagelsen av overenskomstene innenfor ett overenskomstområde vil alltid gjelde alle overenskomstene.

Dette betyr at enten er alle overenskomster vedtatt eller forkastet. Koblingen av beslutninger på tvers av virksomheter tilsvarer systemet som gjelder bransjeavtalen i NHO-sektoren. Hvilke virksomheter som skal kobles sammen i ett overenskomstområde til et felles beslutningssystem, må avklares mellom hovedpartene.

Spekter har inngått Hovedavtaler med Landsorganisasjonen i Norge v/LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund v/YS – S og sammenslutningen av akademikerorganisasjoner i Spekter (SAN). På de fleste områder er hovedavtalene identiske, uten andre forskjeller enn arbeidstakerorganisasjonenes navn.

På noen punkter er det imidlertid forskjeller, som særlig skyldes at organisasjonene er forskjellig oppbygd. Dette gjelder eksempelvis tillitsvalgtes rett til fri i forbindelse med møter i sin organisasjons styrende organer.

Finansforbundet har i underkant av 147 medlemmer i følgende virksomheter som er tilknyttet Spekter sitt avtaleverk.