Her er de hyppigst stilte spørsmålene sekretariatet får om ekstra desemberlønn.            

Sentralavtalen
Sentralavtalen § 7 nr. 1 angir at alle ansatte som er omfattet av avtalen har krav på å bli lønnet etter lønnstabellens satser.

I § 7 nr. 4 heter det at differansen mellom samlet lønn pr. år og regulativlønn utgjør en halv månedslønn.

Det fastsettes videre at denne differansen tilsvarer en "ekstra lønnsutbetaling i desember", og at "samlet utgjør således desemberlønnen 1,5 månedslønn".

Samlet lønn pr. år er dermed 12 1/2 månedslønninger, og full lønn i desember måned er lik 1 1/2 månedslønn.

Hvem har krav på en halv regulativmånedslønn ekstra?
Alle ansatte som er omfattet av Sentralavtalen skal gis en halv regulativ månedslønn ekstra i desember måned, jf. Sentralavtalen § 7 nr. 1 og 4.

Når det gjelder hvem som er omfattet av avtalen vises det til omfangsbestemmelsen i Sentralavtalens § 1.

Det kan i denne sammenheng være viktig å merke seg at de som er "ansatt til vikariat, sesongarbeid eller annet arbeid av midlertidig karakter for en periode som er 6 måneder eller kortere", ikke er omfattet av avtalen.

Denne gruppen av ansatte vil følgelig ikke ha krav på en halv månedslønn ekstra i desember.

Disse grupper vil etter dette ha krav på 1 1/2 månedslønn i desember

• Fast ansatte på heltid og deltid. Deltidsansatte vil imidlertid bare ha krav på en halv ekstra månedslønn i forhold til avtalt arbeidstid

•  Fast ansatte med prøvetid

•  Ansatte i vikariat, sesongarbeidere eller annen midlertidig ansettelse utover 6 måneder

Hvilken betydning får tilsetting og fratreden i løpet av året?
Retten til 1 1/2 månedslønn i desember er knyttet til hvorvidt en er ansatt pr. 01.12.

Partene er enige om at skjæringspunktet er 1. desember, og begrunnelsen for dette er først og fremst praktiske hensyn.

Dessuten er ordningen historisk sett begrunnet i at de ansatte skulle ha litt mer "å rutte med" i forbindelse med de ekstrautgifter som julehøytiden medfører.

Retten til den halve ekstra månedslønnen er følgelig ikke noe en opptjener gjennom året; en ansatt som slutter i november måned har dermed ikke krav på en forholdsmessig del av den halve ekstra månedslønnen i desember.

Tiltredelse og fratreden i løpet av året

• Tiltredelse før 01.12 - det skal utbetales 1 1/2 månedslønn i desember uansett forutgående tjenestetid

• Tiltredelse i desember - det skal utbetales en forholdsmessig avkortet del av full lønn i desember

• Opphør før 01.12 - det opptjenes ingen rettigheter angående utbetaling av den halve ekstra månedslønn i desember. Arbeidsforholdet anses normalt opphørt ved utløpet av oppsigelsestiden

• Opphør i desember - det skal utbetales en forholdsmessig avkortet del av full lønn i desember.

Hvilken betydning får sykdom eller permisjon for kravet på 1 1/2 månedslønn?

• Ansatte som omfattes av Sentralavtalen og får sykepenger etter folketrygdlovens bestemmelser, skal få utbetalt den halve månedslønnen ekstra i desember.

Videre skal ansatte som etter Sentralavtalen § 13 har rett til fødselspenger / lønn i forbindelse med fødsel og adopsjon ha utbetalt den halve månedslønnen ekstra i desember for permisjoner av inntil ett års varighet.

• Dersom den ansatte benytter tidskonto - ordningen med delvis permisjon, har vedkommende krav på 1/2 ekstra månedslønn basert på de faktisk arbeidede timer i desember. Dette på samme måte som om vedkommende formelt er deltidsansatt i desember.