Som nevnt ovenfor er spørsmålet om feriens plassering som hovedregel underlagt arbeidsgivers styringsrett, jf. ferieloven § 6 (1). Et unntak fra dette gjelder for den såkalte hovedferie – perioden, som strekker seg fra 1. juni til 30. september.

Iht. ferieloven § 7 (1) kan alle arbeidstakere kreve 3 ukers sammenhengende ferie ( 18 virkedager ) lagt til denne perioden, forutsatt at man har tiltrådt stillingen før 15. august i ferieåret. Arbeidstakere kan imidlertid ikke kreve hovedferien lagt til en bestemt del av den alminnelige hovedferieperioden, for eksempel i skoleferien, noe som kan være helt vitalt for foreldre med barn i skolepliktig alder.

I tillegg angir ferieloven § 7 (2) at restferien etter loven (7 virkedager) kan kreves gitt samlet innenfor ferieåret.
Reglene om tiden for ferie innen ferieåret kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale, jf. § 7 (3). Her har partene m.a.o. full avtalefrihet med hensyn til plassering og deling.

Når det gjelder den avtalefestede ferien, kan den ansatte etter SA § 6.1.6 kreve at denne ferien gis samlet innenfor ferieåret, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås.