Iht. ferieloven § 13 er Arbeidstilsynets ansvar begrenset til å gi veiledning om loven, og følgelig kan Arbeidstilsynet ikke avgjøre tvister mellom partene.

Ordningen innebærer også at det offentlige ikke skal føre noe aktivt tilsyn med at lovens regler blir overholdt i arbeidslivet. Dette understreker lovens karakter av å være en privatrettslig lov som regulerer forholdet mellom partene.

Det vil derfor først og fremst være opp til den enkelte arbeidstaker, grupper av arbeidstakere eller en fagforening å sørge for at rettighetene blir oppnådd.

Lovbestemmelsen i § 14 om erstatning for økonomisk tap og velferdstap er et virkemiddel for arbeidstakernes håndhevelse av de rettigheter loven gir.

I Kommentarutgaven til ferieloven s. 170 oppsummeres det med at det samlede sanksjonssystem for å sikre gjennomføringen av arbeidstakernes rett til feriefritid og feriepenger er følgende:

• arbeidstakernes, eventuelt fagforeningenes muligheter for å håndheve rettighetene på arbeidstakernes vegne, ved forhandlinger med og eventuelt søksmål mot arbeidsgiver

• erstatningsregelen i ferieloven § 14

•arbeidsmiljøloven § 55 og §§ 85 flg. for feriepengenes vedkommende (forbud mot trekk i lønn og feriepenger mv., straffeansvar)