Ferielovens § 8 regulerer ferieavvikling i oppsigelsestid. Det må her sondres mellom oppsigelse fra hhv. arbeidsgivers og arbeidstakers side, samt mellom fastsatt og ikke – fastsatt ferie.

Oppsigelse fra arbeidsgiver (ferie er ikke fastsatt når oppsigelse gis): Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre.

Etter vår Hovedavtale § 19 nr. 1 er den alminnelige oppsigelsesfrist for fast ansatte minst 3 måneder. I praksis vil dermed arbeidsgiver som regel kunne pålegge arbeidstakeren å avvikle ferie i oppsigelsestiden, når slik ferie ikke er fastsatt før arbeidsgiver går til oppsigelse.

Oppsigelse fra arbeidstaker (ferie er ikke fastsatt når vedkommende sier opp): På de vilkår som følger av ferielovens §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse. Reglene i § 6 om bl.a. forhåndsdrøfting med arbeidstaker om ferieplasseringen og regelen om varslingsfrist, skal naturligvis også følges ved fastsettelse av ferie etter arbeidstakers oppsigelse. Dette vil ofte føre til at arbeidsgiver ikke kan få plassert feriefritiden innenfor oppsigelsestidens utløp.

Arbeidsgiver har normalt ikke plikt til å legge ferien til tiden etter arbeidstakerens oppsigelse, selv om arbeidstakeren ofte vil ønske dette. Et begrenset unntak fra dette oppstilles imidlertid i § 8 (4): Den ansatte kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni t.o.m. 30. september) eller ferieåret (innen 31. desember). Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15. august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30. september.

En arbeidstaker som ønsker å avvikle ferie i oppsigelsestiden etter egen oppsigelse, kan oppnå dette, dersom feriefritiden allerede er fastsatt, ved å levere oppsigelsen på et slikt tidspunkt at oppsigelsesfristen faller sammen med den fastsatte ferien.

Oppsigelse fra arbeidsgiver/den ansatte selv (ferien er fastsatt før oppsigelsen): Arbeidstakeren kan motsette seg at allerede fastsatt ferie i stedet avvikles i oppsigelsestiden, med mindre vilkårene i ferielovens § 6 nr. 3 er oppfylt. Dvs. hvis arbeidsgiver kan godtgjøre at en endring av fastsatt ferie er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger, og at de uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer. I tillegg er det et vilkår at stedfortreder ikke kan skaffes.