Tariffpolitikk dreier seg ikke bare om penger og arbeidsvilkår, selv om dette selvfølgelig er vesentlige elementer.

Tariffpolitikk handler også om muligheten for å kunne være med på å bestemme bedriftens framtid og hva som skal til for å gjøre bedriften til et godt sted å jobbe.

Det handler om å legge til rette for en god og lang karriere, permisjoner og pensjon, utdanning og opplæring.

Økt forhandlingsstyrke og forhandlingsrom i bedriftene er målet for Finansforbundets forhandlingsstrategi. Dette skjer gjennom å styrke de tillitsvalgtes rolle og status.

De tillitsvalgte på arbeidsplassen er krumtappen i systemet. De spiller en avgjørende rolle i forhandlinger og har alt å si for at Finansforbundet skal kunne vinne fram med sin politikk.