Finansnæringen i Europa og mer spesielt i Norden endrer seg. Fremveksten av multinasjonale selskaper gjennom fusjoner og oppkjøp er et tegn i tiden, og vil påvirke næringen også i Norge, i årene som kommer.

For å sikre ansattes innflytelse og medbestemmelse i overnasjonale konsern har EU utarbeidet et direktiv (Rådsdir. 94/45/EF) som skal sikre arbeidstakerne i slike konsern et minimum av rettigheter med hensyn til informasjon og konsultasjon vedrørende spørsmål som berører konsernet, og mer spesielt de ansatte.

I praksis nedfelles disse rettigheter i avtaler mellom de tillitsvalgte og konsernledelsen (EWC-avtaler).

Slike avtaler finnes i dag blant annet i If, Vesta, Danske Bank (Fokus), CSC Solutions og Handelsbanken, mens Nordea har fått etablert en annen type formell samarbeidslinje mellom ledelsen og de ansatte. Også andre selskaper er i ferd med å etablere EWC-avtaler.

Slike avtaler er viktige fordi en rekke beslutninger som berører ansatte, i mange tilfeller fattes utenfor Norges grenser.

Avtalene innebærer at konsernledelsen plikter å avholde jevnlige møter med de ansattes representanter, og er således med på å sikre norske tillitsvalgte innflytelse over de prosessene som skjer i konsernet.

Finansforbundet har etablert et norsk EWC-forum hvor tillitsvalgte som arbeider med spørsmål av denne karakter jevnlig møtes for erfaringsutveksling og kompetanseutvikling.