Finansnæringen har gått - og vil også i fremtiden gå - gjennom strukturelle endringer som berører de ansatte. Endringene kan være drevet frem av internasjonalisering, nye kundekrav, regelendringer eller ny teknologi. Det er derfor viktig ar forbundet har et klart mål for sitt arbeid knyttet til strukturelle endringer.

Ringvirkningene av strukturelle endringer kan også få effekter for ansatte i andre bedrifter enn dem som inngår i transaksjonen. Forbundet skal derfor vurdere en strukturell endring i lys av virkningen på hele finansnæringen og ikke bare for de berørte bedriftene.

Forbundets vedtekter, verdier og Rettesnoren ligger til grunn for vår strukturpolitikk:

Sikre sysselsettingen for Finansforbundets medlemmer på lang sikt.

Dette sier to ting:
Det er medlemmenes ansettelsesforhold som er det viktigste.
Det er langsiktighet i forbundets politikk.

Dette betyr ikke at sysselsettingen på kort sikt er uviktig, men de langsiktige virkningene på sysselsettingen er viktigere. Det er imidlertid en nær sammenheng mellom sysselsetting på kort sikt og målet om å sikre sysselsettingen på lang sikt. Lang sikt er i policyen definert som to år og videre fremover.

Målformuleringen omfatter bare Finansforbundets medlemmer. Dette er gjort for å signalisere både internt og eksternt at det er de som har valgt å melde seg inn i Finansforbundet, vi er satt til å ivareta gjennom blant annet strukturpolitikken.

Les hele dokumentet om strukturpolitikk (utfyllende om virkemidler og trender).

(Oktober 2009)