Futura
Finansforbundet har gjennom flere år vært opptatt av å få flere kvinner i lederstillinger.

Les mer: Kvinner rykker opp i finansnæringen

I den forbindelse har forbundet prøvet å motvirke holdninger i finansnæringen som begrenser kvinners utviklingsmuligheter, samt arbeidet for å bevisstgjøre tillitsvalgte til å føre en målrettet kvinnelig rekrutteringspolitikk.

I tillegg har det vært viktig å oppmuntre kvinner til selv å ta ansvar for egen utvikling. Resultatene er ennå ikke tilfredsstillende.

I samarbeid med Sparebankforeningen, Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA) og Finansnæringens Hovedorganisasjon (FNH) er det utviklet et nettverksprogram – FUTURA – som er for kvinnelige ledere i finansnæringen.

Les mer: Futura – en fantastisk mulighet

Programmet er ett av de tiltak finansnæringen iverksetter for å skape balanse mellom kvinner og menn i ledende stillinger.

Sparebankforeningen, FNH, FA og Finansforbundet samarbeider også for å få flere kvinner inn i styrer og ledelse i finansbedriftene, og har etablert arbeidsgruppen for økt kvinnerepresentasjon (AKR).

Undersøkelse: Likestillingsarbeid stadig like viktig
Jenter er mer opptatt av likestilling enn gutter. Dette fremkommer av en undersøkelse som er gjort blant ungdommer mellom 15 og 25 år på vegne av Barne- og likestillingsdepartementet.

Dette bekrefter at vi fortsatt har mye ugjort når det gjelder likestillingsarbeidet. Finansforbundet har likevel grunn til å tro at utfordringene er litt annerledes enn for en del år tilbake.

Undersøkelsen viser at 91 prosent av jentene sier at de er opptatt av likestilling, mens 74 prosent av guttene oppgir det samme. Samtidig sier hver 4 gutt at han ikke er interessert i likestilling.

Resultatene høres urovekkende ut, - og må klart tas på alvor. Likevel mener Finansforbundet at likestillingsarbeidet er kommet langt.

Når guttene i undersøkelsen sier at de ikke er opptatt av temaet fordi det eksisterer likestilling nå, tror vi at holdningene blant dagens unge er enn annen enn i tidligere tider.

Like fullt er det nødvendig å fortsette arbeidet, - fordi vi erfarer at det dessverre fremdeles foregår forskjellsbehandling mellom kvinner og menn.

Blant våre medlemmer ser vi en utvikling hvor forskjellen i økende grad er knyttet til heltids- og deltidsproblematikken.

Tips og råd
Det skal heller ikke underslås at mange i finansnæringen opplever å få ulik lønn for likt arbeid. Dette til tross for at Likestillingsloven er klinkende klar:

• ”Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn”
  
  
• Det er derfor viktig at du som - tillitsvalgt eller verneombud - i større grad er oppmerksom på at kvinner og menn skal lønnes likt
  
  
• Ved siden av at vi fortsatt skal jobbe klassisk med likestillingsarbeid, er det også nødvendig å rette oppmerksomheten mot andre diskrimineringsformer, knyttet til: alder, seksuell legning, funksjonshemninger og etnisitet.