Det är arbetsgivaren som har huvudansvaret för att se till att diskriminering inte förekommer på arbetsplatsen. Ansvaret handlar dels om att arbetsgivaren har en skyldighet att utreda fall som kommer till dennes kännedom som rör trakasserier, men också i stor utsträckning om ett förebyggande arbete. Om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter kan denne bli skadeståndsskyldig mot den som blivit utsatt för diskriminering.
Även du som kollega har ett ansvar och kan vara till stor hjälp. Visa tydligt att du tar avstånd från fördomar och negativa påståenden om personers etnicitet, sexuella läggning, kön, religion, funktionsnedsättning eller ålder.