Att någon mobbas på jobbet är allvarligt och det ska tas på allvar. Finansförbundet uppmanar den som känner sig utfryst eller mobbad att vända sig till sina förtroendevalda. Ibland kan det kännas olustigt att direkt ta upp frågan med en förtroendevald som man kanske känner, då kan man gärna kontakta fackliga rådgivningen.

Det kan vara lätt att blanda ihop diskriminering och mobbing. Skillnaden är att diskriminering endast rör missgynnande behandling eller trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, vilka är: kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Om en person blir mobbad eller utfryst av någon annan anledning, eller av ingen anledning, är det istället ett arbetsmiljöproblem som ska angripas med hjälp av arbetsmiljöbestämmelserna.