Etter kurset skal du:

  • Ha god kunnskap om arbeidsgivers styringsrett og kunne beskrive hva som begrenser dette
  • Kunne beskrive de ulike fasene i en omstillings- og nedbemanningsprosess.
  • Videre kunne beskrive på hvilken måte tillitsvalgte skal involveres i omstillingsprosesser og hva rollen gjennom å gi eksempler på hvilke bestemmelser som beskriver din rett til medvirkning i en slik prosess.
  • Kunne bidra konstruktivt i omstillingsprosesser og være kjent med konsekvenser det vil kunne medføre for ansatte dersom saksbehandlingen svikter.
  • Grunnleggende kunnskap om ansattes stillingsvern og gi eksempler på hvor stillingsvernet er regulert.
  • Være godt kjent med saksbehandlingsreglene for oppsigelse, tillitsvalgtes rolle ved bistand og hvor dette er regulert.
  • Være godt kjent med ansiennitetsprinsippet og forstå viktigheten av en bred utvalgskrets samt etterprøvbare kriterier.
  • Kunne gi eksempler på fortrinnsrett, retten å stå i stillingen sin samt hvor dette er regulert.
  • Blitt introdusert til tillitsvalgtes rolle i virksomhetsoverdragelse og fusjoner samt ha reflektert over mulige konsekvenser av en slik overdragelse.