Etter kurset skal du:
- Ha god kunnskap om arbeidsgivers styringsrett og kunne beskrive hva som begrenser dette
- Kunne beskrive de ulike fasene i en omstillings- og nedbemanningsprosess.
- Videre kunne beskrive på hvilken måte tillitsvalgte skal involveres i omstillingsprosesser og hva rollen gjennom å gi eksempler på hvilke bestemmelser som beskriver din rett til medvirkning i en slik prosess.
- Kunne bidra konstruktivt i omstillingsprosesser og være kjent med konsekvenser det vil kunne medføre for ansatte dersom saksbehandlingen svikter.
- Grunnleggende kunnskap om ansattes stillingsvern og gi eksempler på hvor stillingsvernet er regulert.
- Være godt kjent med saksbehandlingsreglene for oppsigelse, tillitsvalgtes rolle ved bistand og hvor dette er regulert.
- Være godt kjent med ansiennitetsprinsippet og forstå viktigheten av en bred utvalgskrets samt etterprøvbare kriterier.
- Kunne gi eksempler på fortrinnsrett, retten å stå i stillingen sin samt hvor dette er regulert.
- Blitt introdusert til tillitsvalgtes rolle i virksomhetsoverdragelse og fusjoner samt ha reflektert over mulige konsekvenser av en slik overdragelse.