Ny rapport: 4 av 15 selskaper i finansnæringen etterlever ARP-krav
Finansnæringen er blitt bedre på kjønnslikestilling og likelønn, mens mangfoldsarbeidet henger etter. Det viser en ny EY-rapport om arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten i finans.
EY har, på oppdrag fra Finansforbundet, lansert en fersk rapport som undersøker hvordan 15 virksomheter i finansnæringen jobber med likestilling og mangfold gjennom kravene i aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Fortsatt et stykke igjen
Rapporten tegner et bilde av en finansnæring som har kommet godt i gang med enkelte områder som likelønn og kjønnslikestilling, men at det fortsatt er et godt stykke arbeid som gjenstår.
Undersøkelsen viser at bare en tredjedel av norske finansselskap jobber med mangfold på en god måte gjennom hele året. Det betyr at det kun er 4 av de 15 selskapene som leverer redegjørelser i tråd med lovkravene. De fleste har fokusert på kjønnslikestilling og likelønn, mens andre diskrimineringsgrunnlag – særlig nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk – i liten grad er omtalt.
Videre peker rapporten på at tillitsvalgtes rolle må styrkes, og at arbeidet i større grad må dekke hele bredden av diskrimineringsgrunnlaget.
Finansforbundet vil bruke funnene aktivt i sin dialog med selskapene fremover.
– Vi har store ambisjoner på dette området. Nå gjelder det å sikre at ambisjonene om mangfold og inkludering blir reelt arbeid i hele næringen, understreker Eivind Friis Hamre, spesialrådgiver i Finansforbundet.
Her kan du se opptak av lanseringen:
Last ned rapporten:
Nøkkelfunn:
- Kjønnslikestilling og likelønn er godt ivaretatt, og selskapene leverer gode kartlegginger på disse områdene.
- 12 av 15 selskaper offentliggjør en rapport i henhold til loven, men kun 4 oppfyller alle lovkrav til ARP-rapportering.
- Selskapene arbeider mest med forhold knyttet til kjønnslikestilling. Arbeidet med inkludering av nedsatt funksjonsevne, religion og livssyn og sammensatt diskriminering henger etter.
- Det er gjennomgående noen utfordringer i koblingen mellom avdekket risiko og foreslåtte tiltak.
- Under halvparten av selskapene omtaler arbeidet de har gjort for å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
