Ny rapport:

Finansbransjen risikerer å ikke få de beste, men de som er villige til å ofre familielivet.

15. mai 2019

En toppkarriere i kundefront i finans lar seg dårlig kombinere med normalt familieliv.

Det er konklusjonen etter 30 dybdeintervjuer med kvinner og menn som arbeider i ulike forretningsområder innen forretningsbank og forsikring.

Grunnen er at konkurransen i markets/investmentbanking, storkunde og topplederjobber krever full dedikasjon og et «bakkemannskap» på hjemmebane.


Les h
ovedfunn: 


Last ned rapporten:

  • Kvinner og karriere i finans (PDF)
    ( CORE – Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning.)

    Intervjustudien om kvinners og menns karriereveier i finans er utført på oppdrag fra Finansforbundet, med støtte fra Finansmarkedsfondet.

Hvorfor når ikke kvinner til topps?


Kvinner
er etterspurt i bransjen –og får muligheter. Mange både kan og vil lykkes.

Likevel er det trekk ved bransjen som forklarer hvorfor kvinner ikke når til topps:

  • Fortsatt favorisering av menn og til dels uklare betingelser for lønnsutvikling, bonus og karriere.
  • Kvinner og menn jobber i ulike stillinger og forretningsområder i finans.
  • Kunde-og resultatansvar er avgjørende for å nå toppen –både når det gjelder lønn og karriere.
  • Deler av bransjen er organisert etter en særlig kompetitiv logikk med individuell konkurranse om kunder og ansvarsområder, der man ikke har «back up».
  • Kvinner og menn konkurrerer ikke på like vilkår: Det er menn med bakkemannskap på hjemmebane, som kan være kontinuerlig tilgjengelige på kundenes premisser–også under foreldrepermisjon –som vinner konkurransen om de beste kundene, de beste dealene, og de beste lønningene.
  • Bransjen risikerer å ikke få de beste, men de som er villige til å ofre familielivet.

Hva forklarer lønnsforskjellene?

Finansbransjen skiller seg ut med spesielt individualisert lønnsfastsettelse.

Lønnsforhandlinger: «Kvinner må forhandle som menn»

  • Lønnshistorikken «fanger». Kvinner straffes om de ikke går høyt nok ut fra start.
  • Ikke tilstrekkelig å kreve lønnsøkning, man er avhengig av å ha en leder som er god på å forhandle for seg.
  • Stor uklarhet om hva som utløser bonus.

Menn jobber i forretningsområder og stillinger som lønnes best

  • Menn jobber oftere i kundefront i markets, investmentbanking, kapitalforvaltning og med store næringslivskunder som gir større lønns-og bonusmulighet.
  • Kvinner jobber langt oftere i personmarkedog back officeog risikerer å bli «straffet» både lønns-og karrieremessig for å mangle det tunge kunde-og resultatansvaret.

Manglende lønnsutvikling og lønnsforhandling i permisjon

  • Kvinner har mye lengre foreldrepermisjon enn menn.
  • Med flere barn skapes og forsterkes et lønnsgap som man drar med seg gjennom karrieren.
  • Permisjon gir redusert inntjening og dermed også redusert bonus.

Kvinner i finans tjener

18 %

mindre enn sine mannlige kolleger

Fortsatt flest menn i lederstillinger

4300 menn

2100 kvinner

Likestillingsindikatorer for finanssektoren 2018

Lurer du på hvor store lønnsforskjellene er mellom kvinner og menn i finanssektoren, andelen kvinnelige ledere eller hvor mange kvinner som tar utdanning som er relevant for finanssektoren? Finans Norge har publisert utvalgte nøkkelindikatorer som belyser likestillingssituasjonen mellom kvinner og menn i finans. Indikatorene er oppdatert med tall fra 2018.

Sjekk likestillingsindikatorene (finansnorge.no)

Forskjellene i lønn mellom kvinner og menn er større i finansnæringen enn i andre næringer. I motsetning til andre bransjer, har utviklingen i tillegg gått i feil retning.

Slik jobber vi for likelønn i finans