Begge representerer de ansatte, men rollene har ulike oppgaver, rettigheter og ansvarsområder. For å unngå misforståelser er det nyttig å tydeliggjøre forskjellene – og samtidig se på når samarbeid er nødvendig.

Klart skille: ansvarsområdet

Tillitsvalgte representerer fagforeningens medlemmer og håndterer saker som lønn, arbeidstid, arbeidsavtaler og rettigheter etter tariffavtaler. De er arbeidstakernes stemme inn mot arbeidsgiver i spørsmål om arbeidsvilkår.

Verneombudet er bindeleddet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, så de kan samarbeide om å skape en trygg arbeidsplass gjennom helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS). Rollen er hjemlet i arbeidsmiljøloven og skal påse at virksomheten drives i henhold til lovens krav. Verneombudet representerer alle ansatte, ikke bare de som er fagorganiserte.

Når rollene kan overlappe

Selv om grensene virker tydelige på papiret, finnes det gråsoner i praksis. Særlig i forbindelse med omstillinger, som vi i finansbransjen ofte opplever:

• Fusjoner og nedbemanninger: Tillitsvalgte forhandler om kriterier og avtaler, mens verneombudet følger opp belastningen på de gjenværende og sikrer at prosessene ikke går på bekostning av arbeidsmiljøet.
• Krav om økt effektivitet: Tillitsvalgte kan utfordre krav om mer overtid eller nye målstrukturer, mens verneombudet ser på konsekvensene for helse, stressnivå og risiko for feil i arbeidet.

Når samarbeid er hensiktsmessig

• Forebygging: I perioder med høyt arbeidspress kan tillitsvalgte løfte bemanningsbehovet, mens verneombudet dokumenterer hvordan manglende ressurser påvirker HMS.
• Konflikter: En tvist om arbeidstid kan utvikle seg til et arbeidsmiljøproblem – da må rollene jobbe sammen.
• Endringer: Når bedriften endrer organiseringen, bør arbeidsgiver involvere både tillitsvalgte og verneombud for å sikre både ryddige avtaler og et forsvarlig arbeidsmiljø.

Les mer

Arbeidstilsynet – verneombud

Arbeidstilsynet – tillitsvalgt

---