Inkluderende arbeidsliv (IA)
Målet med IA er å skape et arbeidsliv med plass til alle, gjennom å forebygge sykefravær og frafall, samt øke sysselsettingen.
Dette er IA-avtalen
Avtalen er mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i arbeidslivet og regjeringen. Avtalen er forlenget og gjelder ut 2024
Avtalen har to hovedmål:
- Reduksjon av sykefraværet med 10%
- Redusere frafall fra arbeidslivet
Partene arbeider løpende med praktiske forhold, og denne siden vil oppdateres etter behov.
Arbeidsmiljø: En sentral del av IA-avtalen
Arbeidstilsynet og YS har utviklet et e-læringsprogram for å styrke det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet i virksomheter.
Viktige punkter i avtalen
- Avtalen gjelder for hele arbeidslivet og vektlegger partenes felles innsats på arbeidsplassen.
- Det skal etableres en ny arbeidsmiljøsatsing med vekt på kunnskapsutvikling, formidling og veivisning i forebyggende arbeidsmiljøarbeid: Arbeidsmiljøportalen skal formidle kunnskap og kompetanse om effektivt forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
- NAV Arbeidslivssenter og den enkelte virksomhet får også større handlingsrom til selv å bestemme hvordan de vil samarbeide.
- I stedet for å ha like mål for alle, skal innsatsen målrette mot bransjer og sektorer som har potensial for å redusere sykefravær og frafall
- Det er satt av penger til et forsøk med kompetansetiltak for langtidssykmeldte som på grunn av sykdom eller skade ikke kan komme tilbake til sin tidligere arbeidsgiver.
Sjekkliste for lokalt IA-arbeid
Denne oversikten er ment som et verktøy for lokale tillitsvalgte. Den kan brukes til oppfølging av IA-avtalen og forberedelse til møter med arbeidsgiver.
Hva sjekklisten inneholder:
- De to første sidene:
Sjekklister for intern oppfølging av IA-avtalen. - De to siste sidene:
Informasjon om avtalens innsatsområder og lenker til nyttig inspirasjon og ressurser.
Sykelønn
Et punkt som har vært til diskusjon i arbeidet med avtalen, har vært behovet for å gjøre endringer i sykelønnsordningen.
Regjeringen uttaler at de ikke vil foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden, med mindre partene blir enige om noe annet. Men det presiseres i avtalen at partene likevel kan diskutere problemstillinger knyttet til sykelønn.
Egenmelding
Ansatte i IA-bedrifter har, gjennom tidligere avtaler, hatt rett til utvidet egenmelding. Dette er et tiltak som etter partenes mening har fungert etter hensikten.
Det er viktig å merke seg at ved bortfall av IA-avtalen i sin tidligere form, faller retten til utvidet egenmelding bort så sant ikke partene avtaler det lokalt.
Partene i avtalen mener at virksomheter som i dag har rett til utvidet egenmelding kan og bør fortsette med det, men det må altså inngås lokale avtaler.
I avtalen oppfordres virksomheter som i dag ikke har utvidet egenmelding til å vurdere dette.
Dette bør være en sterk føring for de av våre bedrifter som tidligere har hatt rett til utvidet egenmelding om å avtale en videreføring av dette, og en oppfordring til de som ikke har hatt det, om å innføre det!
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Som tillitsvalgt har du en sentral rolle i IA-arbeidet i bedriften. Du skal være i dialog med ledelsen for å sikre at dere når de to hovedmålene:
- Reduksjon av sykefravær
- Redusere frafall fra arbeidslivet
Konkrete tips til tillitsvalgte
- Ta opp IA-arbeidet med ledelsen så snart som mulig.
- Sett mål for inkluderingsarbeidet i din bedrift.
- Lag så raskt som mulig en avtale med ledelsen om fortsatt bruk av utvidet egenmelding