Uttalelse  til: Regjeringen, Finans Norge, Spekter og nordiske arbeidsgiverorganisasjoner i finans

DEMOKRATI

Styrk demokratiet på arbeidsplassen  

Demokrati handler også om arbeidslivet. Den norske modellen med trepartssamarbeid har skapt et arbeidsliv preget av tillit og dialog. Dette må vi verne om – særlig når demokratiske verdier utfordres internasjonalt og teknologien endrer maktbalansen.  

Et demokratisk arbeidsliv krever sterke fagforeninger.  Arbeidsplassen skal være en arena for ytringsfrihet, mangfold og forsvarlige arbeidsforhold. Vi kan ikke forsvare demokratiet utad hvis vi ikke lever etter det innad. Reell medbestemmelse er avgjørende for maktbalanse og forankrede beslutninger. Når ansatte har innflytelse, blir omstillinger smidigere og arbeidsdagen mer forutsigbar.  

Finansforbundets rolle:  Som den største fagforeningen i finans sikrer vi gjennom avtaler og forhandlinger at de som utfører arbeidet også har en stemme i hvordan det organiseres. Vi vil styrke medbestemmelsen på arbeidsplassen, sikre høy organisasjonsgrad og bidra til et åpent og representativt medlemsdemokrati. Dette er vår forpliktelse for å bevare et demokratisk arbeidsliv.  

Våre krav:

• Oppretthold lover og reguleringer som sikrer medbestemmelse.  
• Styrk trepartssamarbeidet i norsk arbeidsliv.  
• Sørg for at digitalisering ikke svekker ansattes rettigheter.  
• Frem ytringsfrihet, likestilling og mangfold som kjerneverdier.
  
  Demokrati på arbeidsplassen er ikke gitt – det må forsvares. Finansforbundet tar ansvar for å sikre at arbeidstakernes stemme fortsatt høres.

---

Uttalelse  til: Regjeringen, Finans Norge, Spekter og nordiske arbeidsgiverorganisasjoner i finans

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Invester i et inkluderende arbeidsliv

Et inkluderende arbeidsliv er en investering i mennesker, kompetanse og bærekraftig verdiskaping. Alle skal ha reell mulighet til å delta, uavhengig av bakgrunn, livssituasjon eller funksjonsevne. Den nye IA-avtalen (2025–2028) gir retning: forebygging av sykefravær, bedre oppfølging og tiltak på arbeidsplassen. Utviklingen viser at psykiske lidelser, særlig blant unge, er en økende årsak til fravær. Dette krever handling og må møtes med forebyggende tiltak.

God livsfasepolitikk er nøkkelen. Arbeidsgivere må tilrettelegge for ulike livsfaser og individuelle behov. Fleksible arbeidsformer, livslang læring og lav terskel for å be om hjelp er avgjørende for å redusere frafall og beholde kompetanse.

Finansforbundets rolle: Vi skal bidra med kompetente tillitsvalgte og aktivt samarbeid i trepartssamarbeidet. Et inkluderende arbeidsliv krever forankring i ledelsen og involvering av ansatte. Endringer i arbeidslivet stiller nye krav til det psykososiale arbeidsmiljøet, og tydeliggjør arbeidsgivers ansvar – og arbeidstakers medvirkningsplikt. Vi tar vår del av ansvaret og forventer at arbeidsgiver gjør det samme.

Våre krav:

• Videreutvikle støtteordninger som får flere i arbeid.
• Sikre tiltak som fremmer høy sysselsetting og forebygger frafall.
• Styrke trepartssamarbeidet som verktøy for et arbeidsliv med plass til alle.

Et arbeidsliv som ser og ivaretar alle arbeidstakere er til det beste for samfunnet, bedriftene og den enkelte. Finansforbundet vil være en pådriver for dette.

---

Uttalelse  til: Regjeringen, Finans Norge, Spekter og nordiske arbeidsgiverorganisasjoner i finans

KOMPETANSE OG TEKNOLOGI

Styrk trepartssamarbeidet og tilrettelegg for kompetanseutvikling

Finansnæringen endrer seg raskt – teknologien enda raskere. Nye løsninger påvirker arbeidsprosesser, roller og kompetansebehov. Ifølge InFuture-rapporten har 29  000 ansatte behov for ny kompetanse, og 94  % ønsker mer opplæring i teknologi og digitale verktøy. Det viser både behovet og viljen til læring.

Finansforbundets rolle: Vi har lenge prioritert kompetanseheving gjennom stipendordninger og samarbeid med utdanningsinstitusjoner. Som part i treparts bransjeprogrammet for finans jobber vi for at våre medlemmer får kompetansen de trenger for fremtidens arbeidsliv.

Arbeidsgivers ansvar: Livslang læring må være en integrert del av arbeidsdagen, tilrettelagt og finansiert av arbeidsgiver. Det følger av tariffavtaler og god praksis. Arbeidsgivere må gi ansatte tilgang til opplæring i ny teknologi og digitale verktøy, og legge til rette for læring som en naturlig del av jobben. Vi støtter Kompetansereformutvalgets anbefalinger og forventer konkrete tiltak og finansiering fra staten og arbeidsgiverne.

Teknologi og medvirkning: Kunstig intelligens og automatisering endrer arbeidsprosesser og beslutninger. Derfor må teknologi utvikles i dialog med ansatte og tillitsvalgte. Reell medvirkning sikrer trygg omstilling, god bruk av teknologi og kompetanse på rett sted. Den digitale infrastrukturen er et konkurransefortrinn – vi må videreutvikle den i takt med kompetansen hos dem som bruker den.

Våre krav:

• Sikre finansiering og tiltak for kompetanseheving.
• Integrere læring i arbeidsdagen.
• Involvere tillitsvalgte i teknologiske endringer.

Kompetanse og teknologi må gå hånd i hånd. Finansforbundet tar ansvar – vi forventer at arbeidsgiver og myndigheter gjør det samme.

---

Uttalelse  til: Regjeringen, Finans Norge, Spekter og nordiske arbeidsgiverorganisasjoner i finans

MEDEIERSKAP

Styrk ansattes medeierskap i egen arbeidsplass

Ansattes medeierskap er et strategisk virkemiddel for å sikre bredt og langsiktig norsk eierskap, styrke demokratiet i arbeidslivet og dele verdiskapingen mer rettferdig. Når ansatte får mulighet til å eie en andel av virksomheten de utvikler, øker engasjement, lojalitet og innovasjon – til fordel for både bedriften og samfunnet.

Dette er særlig viktig nå: EFTA-dommen har svekket nasjonale virkemidler for å kontrollere strategisk viktige finansinstitusjoner, og forslag om å fjerne oppkjøpsvernet i sparebanker kan åpne for økt utenlandsk eierskap. I denne situasjonen er medeierskap et avgjørende verktøy for:

• Å sikre norsk eierskap i strategisk viktige sektorer.
• Å gi ansatte reell innflytelse og styrke demokratiet i arbeidslivet.
• Å dele verdiskaping mer rettferdig.
• Å fremme produktivitet og langsiktig verdiskaping.

Finansforbundets krav til Stortinget og regjeringen:

• Gjør det mer attraktivt å være medeier i egen bedrift.
• Etabler juridiske rammer som fremmer brede medeierskapsordninger.
• Bruk trepartssamarbeidet aktivt for å utvikle gode modeller.

Ansattes medeierskap handler ikke bare om økonomi – det handler om tillit, fellesskap og fremtidens arbeidsliv. Dette er en investering i både mennesker og samfunn. Finansforbundet vil være en pådriver for ordninger som gir ansatte eierskap og innflytelse.

---