Ordinær arbeidstid

Normal arbeidstid er 08.00-16.00 mandag til fredag.

Arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer netto i løpet av en uke. Dersom arbeidstiden legges opp utenfor dette tidsrom utløser det kompensasjon med mindre annet er avtalt i bedriftsavtalen.

Med begrepet «netto» menes at spisepausen ikke skal medregnes i arbeidstiden. Den er da ubetalt og den tilmålte tiden står til arbeidstakerens disposisjon.

I bedriftsavtalen kan det fastsettes egne regler. Der er det også anledning til å avtale sommertid.

Arbeid utover 37,5 t pr. uke regnes som overtid.

Endring av arbeidstid

Arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke ensidig beslutte at arbeidstiden endres i forhold til hva som er avtalt i arbeidsavtalen. 

I et slikt tilfelle må arbeidsgiver gå veien om såkalt «endringsoppsigelse». Dette betyr at arbeidsgiver formelt sett må si opp arbeidsavtalen samtidig som du tilbys en ny arbeidsavtale med endret arbeidstid.

I og med at arbeidstid er en del av bedriftsavtalen innebærer det at eventuelle endringer må avtales med de tillitsvalgte.

Dersom endringer i arbeidstiden ikke aksepteres, vel så blir det ingen endringer med mindre uenighet fører til endring gjennom nemndsbehandling, se HA § 7 nr 7.

Arbeidstid for ansatte over 64 år

• Kortere arbeidstid: Når du fyller 64 år, har du rett til 1 time kortere arbeidstid per dag. Denne rettigheten har Finansforbundet forhandlet frem.
• Sommertid: Hvis bedriften har sommertid, har du rett på 0,5 time kortere daglig arbeidstid i denne perioden.
• Lønn: Lønnen reduseres ikke tilsvarende.

Fleksitid

Dersom det er innført fleksitid er det viktig å huske at det er arbeidstakeren som styrer bruken av fleksitiden, ikke arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke beordre ansatte til å jobbe utover normalarbeidsdagen under henvisning til fleksitidsavtalen.

Arbeidstid for deltidsansatte

• Avtalt arbeidstid: Arbeidstiden skal fastsettes skriftlig.
• Mertid: Arbeid utover avtalt tid, men under 37,5 timer, regnes som mertid. Er du deltidsansatt har du bare krav på vanlig timebetaling for disse timene.
• Overtid: Dersom mertiden går utover 37,5 timer har du krav på overtidsbetaling for de overskytende timene.

Arbeidsplan

Dersom du jobber til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan i samarbeid med de tillitsvalgte. Denne skal vise hvilke uker, dager og tider du skal arbeide.

Kompensasjon for ordinær arbeidstid utenfor normalarbeidsdagen

Har du fast forskjøvet arbeidstid (arbeid utenfor 08.00-16.00), skal det gis kompensasjon avhengig av når arbeidet utføres.

Med mindre annet er avtalt i bedriftsavtalen utgjør kompensasjonen:

Tid	Hverdager	Lørdag	Søndag	Helgedager
06.00 – 08.00	25 %	100 %	100 %	120 %
16.00 – 18.00	25 %	100 %	100 %	120 %
18.00 – 21.00	30 %	100 %	100 %	120 %
21.00 – 06.00	60 %	100 %	100 %	120 %
08.00 – 15.00		60 %	100 %	120 %
15.00 – 08.00		100 %	100 %	120 %

For bedrifter med fleksitidsordning, ytes det ikke kompensasjon innenfor fleksitidens yttergrenser.

Merk: Kompensasjonsreglene for arbeid utover normal arbeidstid kan ikke kombineres med reglene om overtidsbetaling.

Søn-, helge- og nattarbeid

Søn- , helge- og nattarbeid er ikke tillatt med mindre at arbeidets art gjør det nødvendig. I tillegg må ledelse og tillitsvalgte i den enkelte bedrift være enige om det.

• Søndagsarbeid: Gjelder fra kl. 18.00 dagen før en søn- eller helligdag til kl. 22.00 dagen før neste virkedag.
• Helgedager: Omfatter bl.a. 1. og 2. juledag, nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag samt 1. og 2. pinsedag.
• Nattarbeid: Gjelder mellom kl. 21.00 og 06.00.

Du kan inngå en individuell avtale om arbeid mellom klokken 21.00 og 23.00, dersom ledelsen og tillitsvalgte er enige om det.

Unntak fra loven må godkjennes skriftlig av Finansforbundet og Finans Norge.

Har du fortsatt spørsmål?

---