Hei, jeg heter Chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?

Fortsatt behov for kvinnedag

– Likelønn og flere kvinner i toppledelsen er viktige temaer for oss som jobber i finans, sier forbundsleder Vigdis Mathisen i Finansforbundet.

8. mars kvinnedagen

Hun mener vi fortsatt trenger å markere Kvinnedagen for at temaet skal få den offentlige oppmerksomheten det fortjener. Vi må minnes på at vi ennå ikke er i mål. – I Norge er vi generelt gode på likestilling. Og vi er bedre enn i mange andre land. Likevel har vi våre utfordringer som må følges opp kontinuerlig.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn i finans minker altfor sakte. Ferske tall for 2019 viser at forskjellen var 18 %. Vi kan ikke slå oss til ro med dette.Vigdis Mathisen

Vigdis Mathisen, leder i Finansforbundet

Hun mener likevel det er positivt at andelen kvinnelige ledere og akademikere øker. Når det er sagt, er det et tankekors at lønnsgapet ikke minsker i takt med en høyere andel kvinnelige ledere i finans.

Bakkemannskap avgjør

I en rapport utarbeidet av CORE – senter for likestillingsforskning – for Finansforbundet slås det fast at de som blir ledere i finans ofte har «bakkemannskap» hjemme. Så lenge mor tar det meste av familiearbeidet, får fars karriere ofte forkjørsrett.

Mannsdominerte forretningsområder kjennetegnes av individuelle resultatmål, tett kundeoppfølging, høy lønn, lange arbeidsdager og muligheter for store bonusutbetalinger. Konkurransen om kundene er individuell og uten back up ved fravær.

Bildet forsterkes av at fedre har anledning å ta foreldrepermisjon når det passer kundene og beholder dermed disse. Mødre flest må ta ut permisjon når barnet kommer og må da gi fra seg kundene. Når de kommer tilbake i arbeid får de ikke nødvendigvis kundene tilbake.

Nytenking må til

– Det sentrale spørsmålet vi må finne ut av er om dette mønsteret holder seg eller om det er tendenser til endring? Hvis ikke, så blir det vanskelig å utjevne lønnsforskjeller og øke kvinnedeltakelsen på alle stillingsnivåer og i alle forretningsområder. Den enkelte bedrift må organisere arbeidet og belønningssystemene på en ny måte, sier Mathisen. Hun utfordrer finansnæringen til å tenke nytt.

– Det handler om å gi kvinner like muligheter fordi det er lønnsomt for bedriften. Samtidig bør finansnæringen bedre sitt omdømme for å tiltrekke seg den beste arbeidskraften fremover.