Et medlemskap i en fagforening handler i bunn og grunn om det samme som stemmeseddelen i valgurnen: innflytelse og ansvar. Likevel kan det være vanskelig å vite hva en fagforening faktisk gjør for deg som arbeidstaker.

Finansforbundet er en partipolitisk uavhengig fagforening for ansatte i finansnæringen og tilknyttede næringer. Forbundets oppgave er å bidra til en bærekraftig utvikling av finansnæringen for ansatte, arbeidsgivere og samfunnet.

Når du er organisert og medlem i et forbund med stor oppslutning, står du og kollegaene dine sterkere sammen og får større innflytelse på forholdene på arbeidsplassen. De tillitsvalgte taler fellesskapets sak opp mot ledelsen, og sørger for at de ansattes stemmer blir hørt. Slik blir arbeidsplassen mer demokratisk, og preget av gode arbeidsforhold som gagner både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Alle jobber og leverer best når de har det bra på jobb.

Et medlemskap skaper også trygghet i en bransje som er i konstant endring. Finansnæringen er blant de sektorene som endrer seg raskest. Digitalisering, automatisering og kunstig intelligens påvirker både arbeidsformer og kompetansebehov. I dette landskapet er Finansforbundet en pådriver for gode og bærekraftige endringer – og for at de ansatte får en reell innflytelse og mulighet til å forme fremtidens arbeidshverdag.

Uten fagforeninger kunne arbeidsgiverne stadig presset grensene for lovverket helt til yttergrensen. Fagforeninger sørger for balanse, rettferdige vilkår og at du ikke står alene når endringene kommer. Det er nettopp da vi trenger fellesskapet mest, sier Beate Ulleland.

Hun fortsetter:

– Men vi må være endringsdyktige. Det er viktigere enn noen gang.

Endring som normaltilstand

Tall fra World Economic Forum anslår at 92 millioner stillinger globalt vil forsvinne de neste fem årene, og at nesten 40 prosent av arbeidstakernes kjerneferdigheter vil endre seg. Heldigvis vil det også skapes mange nye stillinger. For Ulleland er dette et varsko på hvor viktig arbeidet med å bygge endringsdyktige organisasjoner er, og at vi ikke har noen tid å miste.

– En verden i endring venter ikke på at vi skal bli klare for den, den kommer uansett. Vi kan ende opp med å stå på sidelinjen å se på at det skjer, eller vi kan velge å være med på reisen med å forme den. Her kan fagforeningene spille en helt avgjørende rolle. Vi må ruste medlemmene våre for fremtiden vi møter, og ikke frykte den.

beate ulleland

Hos Nets, hvor Ulleland har vært gjennom mange runder med omorganisering, rasjonalisering, digitalisering og optimalisering av Paytech og Fintech selskaper i både Norden og Europa, er endring blitt en del av kulturen.

– Vi jobber med finansteknologi, og er vant til å hele tiden måtte tenke nytt. Teknologien kjenner ingen landegrenser, og utvikler seg stadig raskere enn noen gang, og hvis vi skal henge med i markedet må vi alltid ligge et hestehode foran. Fremtiden vinnes ikke med gårsdagens løsninger, men med evnen til å fornye dem og bygge nye.

For at utvikling og endring skal lykkes i en organisasjon, må de bygges på trygghet og tillit. Når ansatte opplever forutsigbarhet og blir involvert i endringsprosessene, skapes det rom for å tenke nytt og bidra med både utvikling og egne ideer. Trygge medarbeidere tør å utfordre, teste og feile – og det er slik innovasjon oppstår i praksis. Fagforeningene spiller en viktig rolle i dette, ved å sikre at endringene skjer på en god måte, og at de ansatte får medvirke og være en del av utviklingen av fremtidens arbeidsliv.

Fagforeningens rolle i fremtidens arbeidsliv

Finansforbundet skal være medlemmets beste støttespiller i arbeidslivet.

Norge påvirkes i økende grad av utviklingen ute i verden. For ti år siden var det få som ville vurdert å kjøpe betalingsløsninger eller banktjenester fra utlandet, mens i dag er det blitt mer og mer dagligdags. Mange av våre medlemsbedrifter har i dag utenlandske eiere. Den internasjonale konkurransen setter press på både det norske markedet og arbeidsplassene i Norge, sier Ulleland.

Hun fortsetter:

– Norske arbeidsplasser og arbeidstakere kan være kostbare sammenlignet med flere andre Europeiske land, og det betyr at vi må jobbe smart og levere de aller beste løsningene. Vi må tørre å snakke mer om fremtiden og gjøre folk klare for den.

I et arbeidsliv i rask endring blir det tydeligere hvordan ulike fagforeninger tar sin plass. Noen favner bredt, andre jobber spisset for å møte utfordringene i sin bransje.

Mange lurer likevel på forskjellen mellom LO og Finansforbundet. LO er en av Norges tre hovedorganisasjoner i arbeidslivet og samler en rekke ulike fagforbund, alt fra industri til offentlig sektor, og den har en historisk og formell tilknytning til Arbeiderpartiet.

Finansforbundet er derimot det største fagforbundet i finansnæringen og jobber målrettet for å sikre medlemmenes interesser i en sektor preget av raske endringer. Mens LO forhandler på vegne av mange bransjer, løfter Finansforbundet fritt og uavhengig av partipolitisk tilknytning særskilt frem behovene innenfor finanssektoren.

Det å være fagorganisert handler ikke bare om lønn og arbeidstid. Er du organisert har du fellesskapet i ryggen, og du vet at du har støtte hvis noe skulle skje. Det er en investering i både deg selv og kollegaene dine, sier Ulleland.

Skulle det oppstå utfordringer på jobben, som endringer i arbeidsforholdet, spørsmål om rettigheter eller behov for støtte – er profesjonell hjelp lett tilgjengelig. Som medlem i Finansforbundet får du trygghet i et sterkt fellesskap med støtte av både lokale tillitsvalgte og gratis juridisk bistand fra forbundets dyktige advokater.

– Det viktigste er at du ikke står alene. Du må aldri undervurdere verdien av å ha noen som står sammen med deg når det stormer som mest, sier Ulleland.

Stemmens kraft

Ved årets stortingsvalg brukte hele 80 prosent av velgerne stemmeretten sin, tre prosentpoeng flere enn ved forrige valg. Det er den høyeste valgdeltakelsen siden 1989, og særlig unge menn deltok i større grad enn tidligere. Tallene viser at folk ønsker å bruke stemmen sin, spesielt i urolige tider.

Fagforeninger er demokratiets forlengede arm i arbeidslivet. Akkurat som ved valg, handler det om å bruke stemmen sin, ikke bare for seg selv, men for fellesskapet. Når mange står sammen, har det en helt annen kraft, sier Ulleland.

Les mer: