Likestilling

Slik jobber vi for likelønn i finans.

Vi jobber for at begge kjønn skal ha like muligheter og rettigheter i arbeidslivet.

Finansforbundet skal bidra til økt bevissthet som gjør at næringen selv tar ansvar og ser muligheter i et mer likestilt og mangfoldig næringsliv.

En finansnæring som ikke klarer å rekruttere, utvikle og beholde begge kjønn vil på sikt tape konkurransekraft. Likestilt deltakelse vil styrke både konkurranseevnen og endringsviljen i finans. Det er bra for både næringen og samfunnet.

Skjevheter i lønn

Kvinners andel av menns lønn i finanstjenester er på 84 prosent. Det er bedre enn før, men er det bra nok? Det synes ikke vi. Derfor jobber vi for likelønn i finans.

Vi jobber for å tette lønnsgapet. Det går fremover, men for sakte.

5 tiltak for likestilling

Sammen med Finans Norge jobber vi med fem tiltak for likestilling:

Systematisk organisering av bedriftens likestillingsarbeid

Kartlegge likestillingssituasjonen, fastsette mål og tiltak, jevnlig evaluere tiltak og jevnlig rapportere på tilstand til ledelse/styre.

Tiltak for å fremme likelønn

Etablere et system for å vurdere lik lønn for arbeid av lik verdi, påse at ledere har bevissthet om likelønn ved lønnsvurderinger og ansettelser, tett oppfølging fra HR av linjens lønnsinnstillinger.

Tiltak knyttet til rekruttering, avgang og intern mobilitet

Identifisere best kvalifiserte kvinne og mann ved lederrekruttering, oppfordre kvinner til å søke lederstillinger, vektlegge forbedret kjønnsbalanse ved endring i ledergrupper, gode kvinnelige rollemodeller internt og utad.

Tiltak for å sikre tilgang på og utvikle kvinnelige talenter

Fastsette mål for kvinneandel på leder- og talentprogrammer, synliggjøre interne karrieremuligheter, kartlegge potensielle kvinnelige ledere og motivere til å søke lederjobber, intern mentor- og nettverksordning, gi kvinner erfaring og ansvar.

Tiltak for ansatte i foreldrepermisjon og i småbarnsfasen

Oppfordre til uttak av hele fedrekvoten/balansert permisjonsuttak og jevn fordeling av sykt barn-dager, samtale med ansatte før/etter foreldrepermisjon, tett kontakt under permisjon, lønnsvurderinger av ansatte i foreldrepermisjon, fleksibel arbeidstid.

Individuelle porteføljer bremser likestilling i frontfinans

– Bransjen må i større grad legge til rette for kollektiv organisering av kundeansvar og bonusordninger, mener forbundsleder Vigdis Mathisen.

Inngår samarbeid med ODA

Vi inngår i et strategisk med ODA-nettverket. Målet er å øke tech-kompetansen og interessen hos kvinner i finans, bidra til spennende nettverk og fremme likestilling i bransjen.

Forbundsnytt

Equality Check

Vurder din egen arbeidsplass. Hvordan opplever du bedriften med tanke på likestilling? Bruk to minutter på å legge igjen en anonym anmeldelse av arbeidsgiveren din.

Les mer om Equality Check

Lenker

Rapport: Likestilling i norsk kapitalforvaltning (PDF)
I samarbeid med CARE og PwC Norge har vi lansert en rapport som kartlegger hvordan norske kapitalforvaltere integrerer likestilling i sine investeringsbeslutninger.

Likestillingsindikatorer for finans 2024 (PDF)
Oversikt over nøkkelindikatorer som belyser likestillingssituasjonen i finansbransjen

Likelønn og diskriminering
Som tillitsvalgt og/eller verneombud er det viktig at du arbeider for å hindre forskjellsbehandling av ansatte i bedriften.

Policy for likelønn og likestilt deltakelse
Kvinner og menn i samme bedrift skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi.

Har du spørsmål om likestilling og likelønn i finans?

Kontakt advokat Anne Ruth Fedje Eckholdt

Tidligere søk