Lønnstabell pr. 1. mai 2019

Sjekk hvor mye du tjener på å rykke opp et lønnstrinn eller fem.

Lønnsoppgjøret 2019

Enighet i finans: Kr 9 200 til alle

Les mer

Last ned Excel

  • Lønnstabell gjeldende fra 1. mai 2019 (Excel)
    For deg som har gått over fra 12,5 til 12-måneders lønn. Du fikk kompensasjon på 0,44 %, og årslønnen din ble deretter delt på 12 i stedet for 12,5 for å beregne månedslønn.

Tabellen går fra lønnstrinn 22 til 86. Den forhandles på nytt mellom Finansforbundet og Finans Norge i lønnsoppgjøret hver vår.

 

Tor Andre Sunde
Fra 12,5 til 12 måneders lønnssystem

– Alle skal over fra første januar, med unntak for virksomheter der bedrift og tillitsvalgte har avtalt å beholde 12,5-månederssystemet. Avtaleverket åpner for lokale tilpasninger av lønnssystemene, sier spesialrådgiver Tor André Sunde i Finansforbundet.

Slutt på tvungen sparing

Unntak for bedrifter som allerede praktiserer 12 måneders lønn

Jobber du i en bedrift som konverterte til 12 måneders lønn før 1.1.2019 har du dessverre ikke krav på 0,44 % kompensasjon. Her gjelder følgende avvikende lønnstabell (bokstav a for avvikende):

Dette gjelder følgende bedrifter: 

  • BN Bank
  • Codan Forsikring NUF
  • Eika Forsikring
  • Eika gruppen AS
  • Eika Kredittbank AS
  • Entercard Norge AS
  • Flekkefjord Sparebank
  • Ikano Bank SE Norge
  • J.P. Morgan Europe Limited, Oslo Branch
  • KLP
  • Luster Sparebank
  • Nets Branch Norway (ca halvparten)
  • Nordea Finans Norge AS
  • Nordea Liv Norge
  • Sandnes Sparebank
  • Santander Consumer Bank AS
  • Santander Consumer Bank AS avd. Bærum
  • Santander Consumer Bank AS, avd. Stvgr.
  • SpareBank 1 BV
  • SpareBank 1 Midt-Norge
  • SpareBank 1 Modum
  • SpareBank 1 Regnskapshuset SMN
  • Eksportkreditt Norge AS
  • Resurs Bank
  • Rørosbanken
  • Tryg

Husk: Dersom arbeidsgiver er enig om å benytte regulativ med kompensasjon, kan dette avtales lokalt i den enkelte bedrift. Snakk med din tillitsvalgt.

Sjekk også:

Lønnskalkulator

Ligger du over eller under gjennomsnittet?