Lønnstabell pr. 1. mai 2019
Sjekk hvor mye du tjener på å rykke opp et lønnstrinn eller fem.
Last ned Excel
- Lønnstabell gjeldende fra 1. mai 2019 (Excel)
For deg som har gått over fra 12,5 til 12-måneders lønn. Du fikk kompensasjon på 0,44 %, og årslønnen din ble deretter delt på 12 i stedet for 12,5 for å beregne månedslønn.
Tabellen går fra lønnstrinn 22 til 86. Den forhandles på nytt mellom Finansforbundet og Finans Norge i lønnsoppgjøret hver vår.
– Alle skal over fra første januar, med unntak for virksomheter der bedrift og tillitsvalgte har avtalt å beholde 12,5-månederssystemet. Avtaleverket åpner for lokale tilpasninger av lønnssystemene, sier spesialrådgiver Tor André Sunde i Finansforbundet.
Unntak for bedrifter som allerede praktiserer 12 måneders lønn
Jobber du i en bedrift som konverterte til 12 måneders lønn før 1.1.2019 har du dessverre ikke krav på 0,44 % kompensasjon. Her gjelder følgende avvikende lønnstabell (bokstav a for avvikende):
Dette gjelder følgende bedrifter:
- BN Bank
- Codan Forsikring NUF
- Eika Forsikring
- Eika gruppen AS
- Eika Kredittbank AS
- Entercard Norge AS
- Flekkefjord Sparebank
- Ikano Bank SE Norge
- J.P. Morgan Europe Limited, Oslo Branch
- KLP
- Luster Sparebank
- Nets Branch Norway (ca halvparten)
- Nordea Finans Norge AS
- Nordea Liv Norge
- Sandnes Sparebank
- Santander Consumer Bank AS
- Santander Consumer Bank AS avd. Bærum
- Santander Consumer Bank AS, avd. Stvgr.
- SpareBank 1 BV
- SpareBank 1 Midt-Norge
- SpareBank 1 Modum
- SpareBank 1 Regnskapshuset SMN
- Eksportkreditt Norge AS
- Resurs Bank
- Rørosbanken
- Tryg
Husk: Dersom arbeidsgiver er enig om å benytte regulativ med kompensasjon, kan dette avtales lokalt i den enkelte bedrift. Snakk med din tillitsvalgt.