Lønnstabell pr. 1. januar 2019
Sjekk hvor mye du tjener på å rykke opp et lønnstrinn eller fem.
Last ned Excel
- Lønnstabell gjeldende fra 1. januar 2019 (Excel)
Gjelder for de som går over fra 12,5 til 12-måneders lønn. Ny årslønn beholder kompensasjon på 0,44 %, og årslønn deles deretter på 12 i stedet for 12,5 for å beregne månedslønn.
Tabellen går fra lønnstrinn 22 til 86. Den forhandles på nytt mellom Finansforbundet og Finans Norge i lønnsoppgjøret hver vår.
– Alle skal over fra første januar, med unntak for virksomheter der bedrift og tillitsvalgte har avtalt å beholde 12,5-månederssystemet. Avtaleverket åpner for lokale tilpasninger av lønnssystemene, sier spesialrådgiver Tor André Sunde i Finansforbundet.
Unntak for bedrifter som allerede praktiserer 12 måneders lønn
Jobber du i en bedrift som konverterte til 12 måneders lønn før 1.1.2019 har du dessverre ikke krav på 0,44 % kompensasjon. Du må istedet bruke lønnsregulativet benyttet fra 1.5.2018.
- Lønnstabell for bedrifter som praktiserte 12 måneders lønn før 2019 (gjeldende fra 1. mai 2018)
Dette gjelder følgende bedrifter:
- BN Bank
- Codan Forsikring NUF
- Eika Forsikring
- Eika gruppen AS
- Eika Kredittbank AS
- Entercard Norge AS
- Flekkefjord Sparebank
- Ikano Bank SE Norge
- J.P. Morgan Europe Limited, Oslo Branch
- KLP
- Nordea Finans Norge AS
- Sandnes Sparebank
- Santander Consumer Bank AS
- Santander Consumer Bank AS avd. Bærum
- Santander Consumer Bank AS, avd. Stvgr.
- Sparebank 1 BV
- Sparebank 1 Modum
- SpareBank 1 Regnskapshuset SMN
- Eksportkreditt Norge AS
- Rørosbanken
- Nets Branch Norway (ca halvparten)
Husk: Dersom arbeidsgiver er enig om å benytte regulativ med kompensasjon, kan dette avtales lokalt i den enkelte bedrift. Snakk med din tillitsvalgt.
Finansforbundet kom 31. mai 2018 til enighet med Finans Norge om et generelt tillegg pr 1. mai på 1 prosent på alle trinn i lønnsregulativet for finans, men minimum kr 4000 til alle.
For de fleste utgjør dette en mindre del av pakka, i snitt ca 30% av lønnsøkningen i løpet av året.
Finans Norge droppet sitt krav om utvidelse av normalarbeidsdagen til kl. 21. De frafalt også kravet om at rett til 1 time kortere arbeidstid skulle endres fra fylte 64 år til fylte 67 år.