Tariffavtaler

Tariffavtaler er avtaler vi har inngått med en arbeidsgiverforening eller bedrift. De regulerer lønns- og arbeidsforhold for deg som ansatt.

Hovedavtalen – Finans Norge

Hovedavtalen inneholder generelle bestemmelser om forhandlings- og samarbeidsforhold.

Sentralavtalen – Finans Norge

Sentralavtalen i finans regulerer forhold knyttet til lønns- og arbeidsforhold, som ferie, arbeidstid, permitering og mer.

Avtaler med Virke

Avtaler mellom Hovedorganisasjonen Virke og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Finansforbundet.

Avtaler med Spekter

Avtaler mellom arbeidsgiverforeningen Spekter og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Finansforbundet.

Finans Norge

Er din bedrift medlem i arbeidsgiverorganisasjonen Finans Norge, så er du omfattet av Hovedavtalen (HA) og Sentralavtalen (SA). Dette gjelder de fleste som jobber i finansbransjen.

Hovedavtalen inneholder generelle bestemmelser om forhandlings- og samarbeidsforhold.

Sentralavtalen regulerer forhold knyttet til lønns- og arbeidsforhold, som ferie, arbeidstid, permisjoner, medbestemmelse, permittering og mer.

I tillegg finnes det en lokal tariffavtale – bedriftsavtalen – som forhandles mellom våre tillitsvalgte og ledelsen i bedriften din.

Tariffavtaler er avtaler vi har inngått med en arbeidsgiverforening eller bedrift

Virke

Jobber du i Intrum, Kredinor eller en annen bedrift som er medlem i hovedorganisasjonen Virke, så er du omfattet av Funksjonæravtalen mellom Virke og Finansforbundet.

I tillegg til Funksjonæravtalen kommer eventuelle lokale særavtaler tillitsvalgte har fremforhandlet med ledelsen.

Bedrifter vi har avtale med i Virke
Alektum AS
Arvato Finance avd. Sandefjord
Axactor Norway AS
BBL Datakompetanse AS
KrediNor
Kredinor SA
Kreditorforeningen Midt-Norge
Kreditorforeningen Vest
Intrum AS
Intrum Capital AS
Intrum Obligations AS
Intrum Payment Services
Lowell AS
Lowell Norge AS
Melin Collectors AS
Svea Finans AS
Visma Financial Solutions

Spekter

Vi har tariffavtale i noen bedrifter som er medlemmer i Arbeidsgiverforeningen Spekter.

Kontakt tariff@finansforbundet.no for å finne ut om du er omfattet av en av disse avtalene.

Bedrifter vi har avtale med i Spekter
Innovasjon Norge
Kommunalbanken
Norges Bank
Vertikal Helseassistanse AS

NHO

Per dags dato har Finansforbundet ingen avtale med NHO-bedrifter. Kontakt tariff@finansforbundet.no hvis din bedrift ikke har medlemskap i en arbeidsgiverorganisasjon.

Bedrifter uten medlemskap

Finansforbundet oppretter tariffavtaler også i bedrifter som ikke er medlem i en arbeidsgiverorganisasjon.

Kontakt tariff@finansforbundet.no hvis din bedrift ikke har medlemskap i en arbeidsgiverorganisasjon.

Det vanligste vil være en tilslutningsavtale eller en direkteavtale.

Direkteavtaler

En direkteavtale er en tariffavtale mellom Finansforbundet og ledelsen i en bedrift som ikke er medlem i en arbeidsgiverorganisasjon.
Avtalen regulerer de samme forhold som innholdet som i Hovedavtalen og Sentralavtalen.

Avtalen har normalt varighet på to år.

Tilslutningsavtaler

En tilslutningsavtale er en tariffavtale mellom Finansforbundet og ledelsen i en bedrift som ikke er medlem i en arbeidsgiverorganisasjon.

Tariffavtalen er kortfattet og sier i hovedsak at bedriften tilslutter seg det sentrale avtaleverket, HA og SA.

Bedriften må i tillegg ha en bedriftsavtale. Avtalen har normalt varighet på to år.

Var dette nyttig?

Vedtekter

Forbundets formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og ivareta medlemmenes interesser i alle jobbrelaterte forhold.

Streik eller enighet?

Slik foregår tarifforhandlingene under lønnsoppgjøret

Enighet om ny hovedavtale

Vil påvirke innflytelsen tillitsvalgte har på flere områder.

Forbundsnytt

Relaterte artikler

Hjelp, det er inflasjon!

Inflasjon er det som bekymrer folk flest, men kan det også by på nye muligheter? Og hvorfor er det egentlig inflasjon? Ekspertene svarer.

Trygt arbeidsliv

Er du en bedrager?

Går du rundt med en følelse av at sjefen din når som helst kommer til å avsløre at du ikke er god i jobben din? Da kan det hende du lider av bedragersyndromet.

Min karriere

Kan ledere være fagorganisert?

– Som leder og mellomleder står du i en skvis med press fra både over og under, og det kan være tøft, sier Eivind Engelsjord i Storebrand. Han ser bare fordeler ved å være fagorganisert som leder.

Min karriere

Er det for sosialt å snakke finans i sosiale medier?

Finans gikk fra tabu til topp på tre år takket være sosiale medier. Nå er Finanstilsynet på banen. Hvor går grensen for økonomiske råd i sosiale kanaler?

Felles ansvar

Nå skal du reboardes – gjør deg klar for hybrid-kontoret

Etter halvannet år med ufrivillig hjemmekontor, har de fleste av oss fått svart belte i digital samhandling. Ifølge ekspertene blir ingenting som før. Hvordan bør vi egentlig reboardes etter pandemien?

Trygt arbeidsliv

Ta den ferien du har råd til

Bruk feriepengene til å kvitte deg med dyr gjeld og sett av penger til buffer. – Det blir så stas til høsten, sier «spare-influenser» og samfunnsredaktør i Tønsbergs Blad, Marie Olaussen.

Lønn

Flytter til Geilo og permanent hjemmekontor

Da William ville flytte hjemmekontoret til Geilo, var svaret fra sjefen et ubetinget «ja!».

Fremtidens arbeidsliv

Ny i jobben – på hjemmekontor

Det er ekstra utfordrende å være ny i jobben i 2020. Gro Elin Hansen har sittet på hjemmekontor siden hun begynte. I april.

Min karriere

Når selv Stortinget blir hacket, hvor trygge er vi andre da?

Da vi i mars ble henvist til hjemmekontor, ble også en større del av arbeidshverdagen vår digitalisert. Dette innebar også at vi økte vår digitale sårbarhet. I tillegg benytter vi oss av stadig flere digitale enheter, med ulik grad av sikring mot innbrudd. Hackernes kreativitet, kompetanse og tilgang til teknologi begynner til en viss grad […]

Trygt arbeidsliv