1. Søk uavhengige råd

Vær medlem i Finansforbundet – og søk råd før du signerer sluttavtalen. Vi har tillitsvalgte på arbeidsplassen og advokater som kan bistå deg ved spørsmål om sluttpakke.

2. Hva er alternativet til sluttpakke?

Alle oppsigelser skal være saklige. Hvis sluttpakken tilbys som et alternativ til oppsigelse, må du avklare om oppsigelsen er saklig begrunnet.

3. Bordet fanger

Når du signerer en sluttavtale, fraskriver du deg retten til å bestride oppsigelsen. Vær klar over at du mister muligheten til å utfordre gyldigheten av arbeidsforholdets opphør.

4. Stå i stillingen så lenge som mulig

Hvis du har mulighet, bør du stå i stillingen så lenge som mulig. Det gir deg bedre forutsetninger for å finne nytt arbeid.

5. Bruk tid

Arbeidsgiver ønsker ofte en rask og konfliktfri avslutning av arbeidsforholdet, men din interesse som arbeidstaker kan være å beholde jobben eller redusere de negative konsekvensene av å miste arbeid og inntekt.

Tips:

• Ta deg tid til å områ deg.
• Be om mer tid hvis du trenger det for å tenke deg om.

6. Kartlegg konsekvensene for pensjon

Avslutning av arbeidsforholdet kan påvirke pensjonsopptjeningen din. Du blir blant annet meldt ut av bedriftens tjenestepensjonsordning ved arbeidsforholdets slutt.

7. Forsikringsordninger

Som hovedregel vil du bli meldt ut av bedriftens forsikringsordninger når arbeidsforholdet avsluttes. Det er viktig å være klar over dette, slik at du kan vurdere alternative forsikringsmuligheter.

8. Risiko for å miste AFP (avtalefestet pensjon)

Sett deg inn i vilkårene for AFP. Les mer om dette på afp.no

9. Vær obs på fortrinnsretten

Hvis du blir sagt opp som følge av nedbemanning, har du fortrinnsrett til ledige stillinger i bedriften i to år:

• 1 år etter arbeidsmiljøloven.
• 1 ekstra år etter Hovedavtalen i finans.

Merk: Fortrinnsretten kan gå tapt dersom du inngår en sluttavtale med arbeidsgiver.

10. Er alt med i sluttavtalen?

Sjekk at sluttavtalen inkluderer viktige elementer som:

• Oppsigelsestid
• Arbeidsplikt
• Etterlønn
• Utbetalingstidspunkt
• Feriepenger
• Forsikringer
• Skatteforhold

Tips:
Spesielle forhold kan gjelde på din arbeidsplass. Kontakt dine tillitsvalgte for bedriftsintern informasjon.

Har du fortsatt spørsmål?

---